第九百五十二章 親兒子說 (第1/2頁)

李由畢竟也是公司老人，哪裡不知道自家老闆是在自謙，所以他點點頭之後，就默默站在一旁。 自家公司的火箭工程部門與自己所負責的半導體部門雖然都是高階別部門組織，甚至還有不少專案是合作方，但雙方還是有很多科研專案是不能「互通」的。 其他人也不是傻瓜，在說了一些工作上的事情後，顧青便安排李論帶著博導們去繼續負責相關火箭起飛的工作。 而他則和李由，以及李由身後的一隊人進入了某個會議室。 進入會議室後，其他人便留在休息室，而李由和顧青則進入另外的房間。 顧某人剛剛坐下，李由就神情嚴肅的開始打起了報告。 「從去年開始，咱們大夏的四個航天發射中心，都在不間斷的發射屬於我們的衛星。 經過官方統計，2023年，我司是除了官方發射任務之外，發射量最多的企業。 平均每個禮拜，我司都會有八顆以上的衛星被送上外太空軌道。 目前6g演算法的主體框架已經有了階段性成果，預計在今年內能夠突破到下一個階段，但是關於幾個特殊方程的推進還有很多問題，6g通訊工程部門負責人贏數說他們還需要更多的超算計算份額來進行推演。 去年針對於小區域的高速率資訊傳輸工程，在實際測試得到完美結果後，依託夏芯科技代工的碳基晶片產能增加，我們的6g工程小衛星已經在開始組建小區域陣列。 今天所要發射的衛星則是小區域陣列的核心衛星，所以並沒有去官方發射場地進行發射，考慮到成功率問題，我們部門為航空航天部門準備了三個該衛星的智慧核心部件和訊號接收、轉發裝置。 它們都裝載了最先進的碳基晶片，同時還有精微機械臂能夠在特殊時刻對這些部件進行緊急性的修復，以犧牲硬體為代價，儲存大部分計算效能。」 對於這些設定，顧青是知道的，因為李由在報告檔案裡有詳細描述。 但顧青卻並不覺得厭煩。 他在看完了玄武提供的資料後，對李由說道：「對我們安裝在衛星上的半導體部件，你們半導體部門除了要滿足效能、智慧、穩定這些要求之外，最重要的就是隱私保護和資料安全保護。 航空航天部門是咱們公司新成立還沒幾年的部門，裡面基本都是官方和全國各大高校的高智商人才，甚至還有部分是國際人才，雖然有重重稽核篩選，但是知人知面不知心，你們半導體部門必須要把好最後的關卡，不能讓咱們的核心科技出現任何問題。 最近張天浩他們比較忙，所以你更要擔起責任。」 雖然顧青沒有說太多潛臺詞，但李由還是聽出了自家老闆的弦外之音。 那就是半導體部門和鈦坦星部門是親兒子，自家人可以好好抱團。但是航空航天部門的就是血統不純，至少現在還不足以進入公司核心決策層，目前只能當做工具人，等到做了足夠多的專案，有足夠的忠誠值之後才能有機會成為「親兒子」。 而自己現在一方面要繼續和航空航天部門的人做好兄弟，另一方面還是必須要把後手佈置弄好，以防不測。 對於這些安排，李由其實也做的得心應手。 畢竟在外面拼打了多年，在九州科技才找到自己價值和穩定的成年人，這種操作實在是家常便飯。 誰能想得到，九州科技半導體部門負責人李由，一個整天只會搞科研和寵老婆的中年人，會是個面熱心黑的人呢？ 等李由口頭報道結束，離開這個房間後，他才對休息室的其他同事們抱拳，說道：「我的事情已經報告完了，顧總正在裡面等各位，下次有機會咱們再繼續討論 。」 「沒事，您先忙，碳基晶片在宇宙環境中的特殊情況是否會發生特殊反應，這事還需要很多實驗資料來支撐。」 九州科技6g通訊工程部門負責人贏數等人也站起身來，對李由抱拳回禮。 九州科技內部的各種高層禮儀實在是有些不西方，抱拳的、眼神示意的、點頭的，甚至有的小部門用拍打肩膀的，都是各有各的特色。 握手禮儀，一般都只存在於官方對外的環境下才會使用。 等李由離開休息室，休息室的大門關閉後，贏數才一臉嚴肅的壓低著聲音，對一眾部門高管和數學家們說道：「當初顧總與九州科技航空航天部門的各位負責人們曾經畫下過要在6g衛星系統的兩個訊號總基站建成後，同步進行空間站改造。 咱們6g通訊工程部門也就是在那時候，從一個預研專案走上臺前，成為一個正式部門。 這些年，咱們已經畫了公司上百億資金，還有無數超算資源，和數學家、工程師這些特殊人力資源，現在也僅僅是在智囊團隊的幫助下，把6g演算法的主體框架搞了個大概，下一個階段或許能在明年落實，也可能是在三年後，甚至六年、九年之後。 我們都知道6g通訊的演算法已經不是當年3g/4g/5g那麼「簡單」，甚至那幾個特殊方程的推進，我們如果能解決，立馬就能獲得諾