第一千四百七十二章 安全 (第1/2頁)

王騰的方案，最終還是獲得了透過。 或者說，這也是當下最合適的方案之一，其他方案雖然可以做到更好，但卻會暴露更多底細。 在會議的議題解決之後，顧青並沒有直接讓眾人散會。 他站起身來，眼神聚焦在虛空標記的一處攝像頭採集點上。 語氣並不算輕鬆，但也沒有那麼深沉道：“隨著美股波動、美聯儲債務高企，歐洲金融業也正在逐漸陷入深淵泥沼。 最近國際局勢詭譎動盪，我們在國外的分部、伺服器裝置的安全配置都不能馬虎大意。 公司研發部門在將研發資源投入登月專案的同時，也在積極轉化這些航天專案成果，將其商用、民用甚至是jun用。 這段時間你們各部門如果有在海外大刀闊斧修建分部建築的預案，可以多等待幾個月，後續會有更好的反恐裝置、防護裝置，還有老生常談的管理層、技術層以及普通員工團隊在國外專案的安全問題。 必須要將公司安保部門給於的安全守則落實到位，員工卡配備的獬豸小程式給出的建議，不能忽略。 我們不怕事，但也不能主動惹是生非。 我想交代的都說完了，你們還有沒有什麼補充？” 顧青的話，讓眾人的眼神變得更為深沉。 與自家大老闆共事多年，他們都瞭解自家大老闆的處事風格，未雨綢繆，果斷堅決。 明明在航天專案上取得了這麼大的進展，卻還是將資源向“反恐領域”分了不少。畢竟再怎麼成果轉化，也是需要人力物力去解決方案問題的。 所以藍星不少地方都要陷入戰爭紀元？ 張天浩的目光深邃。 對他而言，戰爭硝煙的味道太過遙遠了，從讀書到工作，他一直都處在大夏境內，沒有遭遇過戰爭，也只是在新聞和博物館、歷史書上看到了戰爭的殘酷。 九州科技安保部門負責人安和堂，在此時卻是走到了臺前。 他的聲音鏗鏘有力，就像是出鞘的青銅劍，沒有所謂的龍吟，但卻讓氛圍陡生寒芒。 “安保部門將會一直在站最危險的地方，為公司抵禦任何可能存在的危險。 但也需要大家足夠配合，將危急時刻特殊管理制度落實到每位管理、員工心中。這幾年裡，我們安保部門在境外專案當中，有過六次實施危急時刻特殊管理制度，雖然每次都得到了大家積極響應，不論是那些偏遠小地區，又或者是距離較勁的溙國等地，但依據當地員工的配合程度不同，都有不同程度的損失。 安保部門不是嗜血的戰爭販子，我們的員工都愛好和平，也希望我們的專案可以一直安全執行下去，但敵人不願意利益受損，哪怕是共贏專案，也有人不願意因為做大蛋糕，而導致控制權力受到影響。 所以我建議眾位可以在部門內部多加強安全教育工作，特別是外派員工、管理，每個月或者每個季度，都應該讓他們到我們安保部門學習相關知識。” 安和堂說的內容，雖然只是在一個“小群組”裡呈現，但是在坐的這幾位部門管理幾乎就是九州科技的大部分核心資產管理者，他們也都並非是那種做著白日夢的管理層。 “咱們公司的發展，是一步一個腳印加上一步一個拳頭拼上來的。晶片領域、系統領域、伺服器領域，幾乎是每一項領域的業務進步，都經歷了無數困難。 安保小隊曾經在黑暗中為我抵禦了至少15次有影片明顯記錄的危險，我支援這個決定，應該加強我們管理層的安全意識。” 顧青看了眼說話的王騰，也說了句：“文明其精神，野蠻其體魄。該給所有管理層都上上課，每個季度的跨度太長了，設定個月度課程吧。 而且也不能只提管理層，技術員工、普通員工，哪怕是食堂後廚的大廚們，只要年紀不老，也應該納入這個專案當中。 文明其精神，野蠻其體魄。我當初身體差，搞研發幾乎是咬著牙，靠一口氣硬撐，透過這些年的努力鍛鍊，強壯的身體也帶給了我極為旺盛的研發精力、辦公精力。 這方面的事情，你們自行商議就行，但也要考慮到管理層、員工們的工作壓力，勞逸結合不能是精疲力竭還要硬訓練。” 雖然是放權給這些人商議，但是有獬豸在，不合格、枉顧人類身體健康的專案都不會透過，所以顧青也只是著重提了這一點之後，就沒有再說話。 三月三十一號。 在藍星玩家瘋狂咒罵《宇宙大冒險》策劃搞出陰影襲擊，讓他們無法保留賬號的時候，九州科技的全體員工們知曉了一個全員運動專案的第一版方案正在公示“採納意見”。 九州科技員工社群裡面也是一片熱鬧。 “每個禮拜都要去打卡三次健身，中長跑、游泳、籃球、乒乓球，都可以公費報銷？” “設定減肥獎勵，真實肥胖員工減一斤獎勵百分之一的薪資？我這一身肥肉按照這個標準體重減下來，居然有一萬多夏元的獎勵。” “安保部門居然要開啟體能、搏擊、反恐訓練？這上面也沒說給不給槍械啊，如果要是能讓訓練打靶，那就