第七百九十二章 一號科研培訓基地 (第1/2頁)

“當然，要在宇宙藍海，我們除了需要上天攬月，更重要的是打下一個堅實的基礎。 所以我決定在南極、北極和深海建立三個大型研究基地。 同時在安西省立項九州科技藍星一號科研培訓基地，接受全球科研人員、本科、專科甚至是無畢業證，但科研素質過硬者的申請。 只要透過了我們的素質檢測、對應試題，就能夠進入這個基地接受培訓，培訓合格後直接入職九州科技鈦坦星科技研發部門。 這四個基地的第一期預算約為一萬億夏元。” 聽到這個決定，九州科技不少國際其他地區的高層，直吸了一口冷氣。 隨後就是兩眼放光。 隨著時間推移和九州科技在全球市場的版圖擴充套件，現在九州科技鈦坦星部門已經成為了堪比麻省理工、斯坦福大學、洛斯阿拉莫斯國家實驗室、勞倫斯伯克利國家實驗室這些頂級大學、實驗室的科研之地。 甚至在全球物理學、生命科學、化學等能源效率、先進材料、檢測器工程學、電腦科學等圈子裡，九州科技的鈦坦星部門已經是新世紀聖地一般的存在。 不發-論文、不申請核心專利、不參與全球頂級實驗室的合作，以及人員名單的高度保密和短短數年的爆炸成果，吸引著無數科學家、立志成為科學家的小年輕，想要一探究竟。 但就是比這些高等院校、研究室還苛刻的對外標準，將這些人攔在了大門之外。 而現在，看自家大老闆的意思，受限於人才和資源的儲備不夠，這個神秘的部門將開始“擴大招生”？ 國外的精英階層與大夏國內的精英階層也是相同的，他們也有人脈和人情上的往來。換句話說就是，今天能參與這個會議的外籍高管基本都有認識的科研人員或者是親朋好友家中大機率都有想進入九州科技研發部門的人。 更不用說，如果在這次專案擴招的時候塞進去幾位與自己關係好的研發人員甚至是學生，以後要是這些人的專案有了成果，自己是不是也能吃點紅利？ 甚至說，未來九州科技劃分大區，大家要更進一步分果果的時候，朝廷有人也好說話。 外籍高管們此刻進行著頭腦風暴，思考著此次大boss的專案擴張能夠給自己撈多少福利。 而大夏本土的高管們同樣也多有思索。 現在想把自家或者親戚家孩子塞進九州科技的部門裡，容易是容易，但那是建立在孩子符合崗位招聘條件，並且在進入公司內部後，未來雙方發展都會收到更多監管和限制的條件下。 而現在，大老闆說的什麼？ 素質檢測、對應試題？ 有試題，那就好辦。 刷題！ 硬生生考進來，而不是靠人脈內推什麼關係走進來，對雙方都有好處。 而且如果考不過，那更能找好推脫的介面。 機會給了，是你家小孩沒有努力，這可不能怪兄弟了。 這些高管的眼球直溜賊轉，讓周易下意識抿了抿嘴。 他將要負責這個在安西省開設九州科技藍星一號科研培訓基地的專案，所以他在與顧總交流中知道的更多一點。 顧總雖然沒有仔細說考試試題大綱，但是就在交流中的那句“與人力資源招聘人才的資質等同”，如果能放到會議上說的話，立馬就可以讓這些心裡有小算盤的高管們瞬間心灰意冷。 九州科技的人資獵頭們撈國外的人才有多猛？多苛刻？ 從某種角度上來講，能被人力資源總監張元豐帶到九州科技的外國人，要麼是科研資質逆天，要麼就是個雞蛋人。 也就是說，普通天才如果不愛大夏，是進不了九州科技的…… “南極、北極和深海的三個大型研究基地的立項，將在下一次月度會議上公佈具體細節。 在安西省立項的九州科技藍星一號科研培訓基地，將從今天會議結束之後就開始推進，此專案的負責人除了有我司的周易副總之外，還有某實驗基地的負責人配合安西省當地的教育、科研、菌方等部門一起落實。 ” 說道這裡，顧青還感慨道：“當初我們的校企合作計劃，不僅為諸多高校解決了許多學生的就業問題、專業培訓和專業市場前景問題。也為我們的科研專案招聘到了更多、更優質的科研人才。還讓許多畢業即失業的大學生，有了一個薪資待遇能夠比肩全球500強的工作機會。 而現在一號科研培訓基地，在我看來就是將原本從學校直接進入我們科研部門的學生，為他們多加在外地的一個專屬培訓環節。 不需要扛著專案壓力進行學習，可以給這些學子更多的學習時間，更好發揮他們的特長。 同時也能夠提升安西省的科研實力，帶動當地的經濟發展，只有經濟穩定發展，才能讓社會和諧安定。 並且安西省給我們的支援力度，絲毫不亞於蓉城市局。這一點在專案推進落實的時候，眾位就可以看到實際公告了。” …… 顧青講完這件事之後，無數鼓掌聲響起。 但某些人在鼓掌的同時，心裡也多有吐槽。 安西省那地方多的是無人戈壁，去那裡搞