第六百零七章 餅來！ (第1/2頁)

如果說當年夏為崛起，讓西方高科技企業為之動容，那麼九州科技在七月份的一系列大動作就相當於在英特爾、平果、英偉達等一眾高科技外企的頭上炸雷。 七月份是什麼日子？ 英偉達原計劃釋出40系列顯示卡，平果iphone13系列出樣機的日子。 而現在？ “法克！我真是不想用這麼簡單的粗鄙詞彙去形容那群吃肉不吐骨頭的大夏廠商！” 平果ceo庫克拍著辦公桌，神色憤怒，但略微顫抖的雙手，卻顯得他有些驚恐。 這是在庫克生涯中很少見，或者說從未見過的情況。 他驚恐於九州科技那蠻不講理的科技研發實力，驚恐於平果越發落後的產品，以及公司內越來越壓抑的氣氛。 幾個月前，庫克作為ceo的6億年薪被曝光，這超員工1400多倍的數額，不僅讓員工和中層管理們不滿意，也讓股民和股東董事們也有些不滿。 路透社、金融時報等喉舌也有報道，稱：“2021財年，ceo庫克獲得的股權獎勵的設計和規模令人非常擔憂……該獎勵有一大半缺乏業績標準。” 是的，很多股東與董事都不滿足庫克現在領導的平果。 雖然平果已經可以踢開英特爾，自己用自家的晶片來搞個人電腦、平板。可在美利堅的資本巨頭以及金融巨頭的眼裡，現在的平果已經不是這個星球上最先進的科技企業。 航空航天比不了星鏈計劃，手機電腦比不過九州科技，就連賴以為生的生態和安全，也被眾多國家發現並且揭露後臺小動作。 再加上目前九州科技正在大夏快馬加鞭配置靈境登陸器以及靈境專案的數字資產，只等靈境生態豐富，衝破牢籠的束縛，到時候美股的科技企業、娛樂企業還能有什麼可吹的？ 綜上所述，庫克心裡當然是慌的。 而且在當前西方高科技企業工作的員工看來，大夏九州科技已經是新的聖地。 “聽說九州科技對外籍員工的管理很嚴，但九州體系的知識肯定會是未來主流，我們不學的話，未來怎麼辦？” “唉，這些外行不知道九州科技的厲害，但是我們的那些高管呢？” “聽以前的大夏國同事說，他們現在用九州編譯器，碰到某些專案，一天就能完成我們一個月的工作量，而且還有自帶的平臺跑bug，效率比我們的都高。” “聽說晶片專案組有人已經跳槽到夏芯科技了，那邊對外籍員工管理得不怎麼嚴，可能也是想用夏芯科技做跳板，後面跑去九州科技吧。” …… 因為當初西方科技強大，所以發展中國家的精英都以在歐美企業工作為榮譽，或者說作為上上籤。這是很正常的現象，畢竟在叢林法則中，強者無罪。 由於網路發達，現在行業內的交流自然十分便捷，而不少西方精英們與之前“跑來賺錢”，現在回到大夏企業工作的前同事們交流中，也越來越感覺到以前從未有過的疏離感，還有工作上的隔閡。 幾乎每一次和朋友們交流完行業情況後，再回到公司做專案，所有平果公司的技術員工的腦海中都會有這些天人交戰的想法。 就像是看著自己所從事的工作，一天一天走入死亡倒計時，指不定哪天那個叫做九州科技的魔鬼衝破了封鎖，瞬間就會讓自己成為無業遊民。 到時候身上的貸款就會壓迫著自己，沒日沒夜的幹活，甚至如果還不上貸款的話，房子、車子都會被銀行強收抵押、拍賣。 再沒有比這個更讓人絕望的了，偏偏自己還毫無辦法。、 跨國工作聽起來很浪漫，但卻要捨棄現在經營的人脈和資產。 普通的員工還好，跑到工廠也能混口飯吃，但系統軟體工程、半導體這些行業的技術員工，必須要跑到夏芯科技這些九州體系的公司上班學習，如果只是跑到英特爾、微軟這些公司的話，未來也說不定會被最佳化裁員。 在這種壓抑的情緒之下，誰還能做出什麼好東西？ 上司們畫的餅是足夠大，但在拿錢的時候，年輕人也更會考慮這錢能不能拿到，以及未來會不會真的就失業變脫離行業。 如果說平果的員工們還能挺一挺的話，那麼英偉達的員工們就有些挺不住了。 英偉達總部會議室裡的氣氛低沉，就連一向樂觀畫大餅的奸商老黃，也是一臉死嘛相。 30系列被市場預設全是礦卡，而現在礦難之中，20、30系列顯示卡已經成為了字面意思上的|“垃圾”，並且挖礦導致韓星視訊記憶體瘋狂損壞，顯示卡故障率高的嚇人。 而此前一直被寄予厚望的40系列顯示卡…… 老黃猛地灌了一大杯咖啡，強提起精神，對著高管層以及董事們說道：“先生們女士們，其實這件事遠沒有大家想的那般嚴重，40系列只是短暫的過度，未來50系列才是我們英偉達贏回市場的時候。 大家可以想想，現在市場不看好是因為什麼？ 還不就是因為礦卡太多，玩家使用者端和企業使用者分層嚴重導致的。 但是礦卡這東西能使用多久？長則一年，短則數月，只要我