第六百零六章 機遇需要主動爭取 (第1/2頁)

“依據九州科技的產品技術服務條款，我們需要優先滿足國內有潛力的中小企業訂單需求，才能對外企銷售，並且不允許有中間商用國內企業資質做中間商賣給外企。 所以，諸位如何看待德州電器、英特爾、平果這些公司下的中端製程訂單？” 早已摘取副總裁頭銜的總裁高山，端坐在主位上，對公司管理層問道。 夏芯科技的管理層，曾經有很多都是琉球省比較親西的人，但是經過多次人員調整和股份調整後，現在已經成為了血統純正的大夏企業。 其立場也自然十分堅定。 雖然很想第一時間滿足平果、英特爾這些高階外企的訂單，賺錢的同時，營造良好的國際商譽，但是考慮再三後，會議管理層仍舊是多數同意先滿足國內中小企業再接外企訂單的決議。 每一季度都會開啟這種會議，但每一季度都是如此決定。 當然，往往在滿足了國內需求後，平果、英特爾、德州電器這些曾幾何時高高在上的企業，也開始變得願意“等一等”夏芯訂單安排。 在界碑的某個科技產品的專業論壇小組裡，曾經的烏煙瘴氣和頹廢早已煙消雲散，眾多有想法的技術人才和某些大廠的研究員，都開始愉快的灌水。 科技產品的訂單都是有季度和週期安排的，往往與產品相關的技術落實後，從實驗磨合到工業樣機再到正式生產銷售和使用，如果不是貼牌，那麼都需要經歷短則一年，長則數年的週期。 九州科技在大夏半導體領域做的事，現在剛好完成了一個漫長的週期，大夏企業從上游到下游，都依靠新產品技術順利過度。 並且良好的市場反應與銷售狀況證明，跟著九州科技走，真的很有錢途。 老闆們開心，技術員們也開心。 所以在夏芯科技決定好了訂單安排之後，這個論壇小組又一次炸開了鍋。 “夏芯科技今年居然全程硬氣誒，去年和前年還能說是讓國內企業當實驗素材，但這兩年產品優良到誇張的地步，居然還不先賣平果和德州儀器，看來的確是被顧總教育的服服帖帖了。” “那是，你不看看現在夏芯話事人是誰？出資方都被高山給壓下去了，這老哥可是顧老闆的死忠。” “咳咳-.-這裡應該有夏芯的熟人吧，你這麼說人家老大，感覺有點怪怪的。” 小熊貓大g：“嗨呀，這有什麼怪不怪的，行就是行，不行就是不行，我就是夏芯的人，還能不知道我們內部的事情麼？要不是九州科技管的太嚴，而且還有學習考核壓力，不然我們公司多得是人跳槽到九州科技。” 看到有內部人士現身，還真炸出來一些潛水黨。 直接就有人趕忙艾特這位老哥，問道：“老哥老哥，聽說你們夏芯的技術員工進九州科技是有快速通道的，是不是有這回事？” 小熊貓大g：“快速通道？你應該說的是全面合作伙伴員工平調吧？這東西看看就行了，也就是一個資格，如果我們想進九州科技，學習考核透過的話，說是平調，其實過去還是從基層幹起，只是以後升遷考核會有加分。” 原本只是普通的回答，沒曾想卻引發眾多業界精英的感慨以及小小嫉妒。 “真是飽漢子不知餓漢子飢，我前幾天和九州科技的人資聊過，我現在的成就去夏為，怎麼也是百萬年薪配分紅的待遇，但是如果去九州科技，如果學習考核不透過，直接就給叉掉。考核成績一般的話，連專案組都不能進，只能先去部門基層幹，等好久考核評分上去了，才能進專案組。” “唉，我也是在半導體工作了十年的老資歷了，當年在臺積電也能混個小組長，但是九州科技的人資在看了我履歷以後，連個門都不給開，直接就婉拒了。” “婉拒？你不是有什麼汙點吧，平日裡在外網吆五喝六習慣了？” “草，居然拉黑我了，@小組長，這裡有個狗東西，直接踢了吧，免得汙染環境。” “別吵了別吵了，九州科技的人資一直是這樣的，他們主動找上門的，基本都是公司內部看好的人才，而那些上杆子主動的，要麼就學習考核的時候，以優異的成績重新整理評級，不然也就那樣。沒啥意思。” “沒意思？嘖嘖，老哥這話說的就有些意思了，小弟我剛入職九州科技三個月，別的不說，光福利待遇這方面就已經領先全球所有企業了。仿生機械假肢內部申請通道這東西，平果這些公司都拿不到~ 哎呀，論壇裡大神多，我先潛了。” “唉好兄弟別走，我是百度的，能不能問下你們九州科技的系統軟體工程部門咋樣啊？我怕我再不努力，就要被最佳化了，┭┮﹏┭┮” “我也不知道，你直接找人資吧。” 從去年年底開始，網際網路大廠的裁員風波就一直未曾停歇，從白度到位元組，到現在甚至連阿狸達摩院都有不少人被最佳化，輸送給社會。 而九州科技的系統軟體工程部門，也不知道是從什麼時候開始成為了大夏國內it業的基石，讓不少被最佳化以及正要投入工作的