第194章 關於人才以及年終獎的那些事 (第1/2頁)

大夏國目前有個很畸形的高階人才市場環境。 碩博人才居然爭搶街道辦工作、中小學教師編制，只為了穩定的崗位，以及崗位所捆綁的周邊教育、醫療。 明明是走研發方向的人才，去搶本科生就能做的工作，是一種極大的浪費。 並且做研發的去做教育行政工作，往往會事倍功半，並不會比師範畢業的優秀學子好太多。 有的媒體將其評之為：卷。 但顧青卻不這麼認為。 “都說二十一世紀，人才是最寶貴的資源！ 某些企業不肯花百萬、千萬去留住人才，但是我們可以！ 物理、生物、環材甚至哲學這些不好就業的專業，其實對整個公司的發展都有作用。 前陣子我們的動作太大了，以那位在蓷特上面的反應肯定是會落下棋子的。 雖然我們的原材料和裝置早已國產化，但是工業軟體這塊的短板卻一直未能改變。 所以，這份名單上的人，你們人力資源部門一定要盡力招到！” 影片連線對面的人力資源部總監張元豐，他表情嚴肅，微微頷首。 今天招人遇到了一些麻煩，他與總裁辦溝通了之後，顧老闆就出來現場打氣了。 “至於被相關保密單位招到的，我們留一份香火情就行。” 於道各努力，千里自同風。 人力資源部門這一次大行動被隱藏進了二十億招聘計劃之中，僅限幾位許可權較高的高管才知道。 由於這一次挖掘的基本都是國內的人才，所以得到的一些反饋卻是讓顧青驚疑。 各種名目的人才計劃之中，有些特殊部門早已將部分精英人才給招了進去，甚至玄武都沒查出來。 大江學者這些還比較容易查，但是某些數字計劃著實是隱秘。 至於顧青怎麼知道的？ 高薪聘請不來，環境裝置都自主也不來，很自由，沒有考核也不來，最終在百般表示之下，人家對應表示自己現在不是自由身了。 可以想象當時張元豐等人的表情。 屬於是給和尚講素食有多好吃了。 之後人力資源部門的高官們對待名單上的人才們則更為上心。 讓玄武和董琦時刻盯著人力資源部門的最新近況，顧青則是在加緊培訓半導體部門和鈦坦星機械部門，以及新招的一部分軟體工程師與程式猿們。 每天一個研發小組學，一個部門做作業，一個部門做研發。 顧青只負責教學任務，其餘的全由玄武負責。 半導體部門研發小組和鈦坦星機械部門研發小組能適應這種高強度學習工作，而軟體工程部門的新人們，那叫一個猿聲載道。 看著這些小年輕和老司機們整天連軸轉，顧老闆只能讓製造桃夭的小工廠再增加產量。 由玄武控制的無人廠房，提升產能就像喝水一樣簡單。 當然顧老闆現在精力旺盛，自然沒有感覺太多疲憊。 結束了一天的疲憊，顧老闆與董副總兩人開始了秘密小會談。 地點：老廠長羅松堂的家。 收入上來了，羅廠長的家庭裝修卻還是和以前一樣，除了以前贈送的掃地機器人和自動洗碗機之外，其他的電器基本都有些泛黃。 當然由於公司規模壯大，羅廠長整日忙於公司事務，顯得有些老態，但羅夫人卻是容光煥發。 咳咳咳。 今天來吃這頓飯是有原因的。 到年底了，年終獎該怎麼發，這是個問題。 公司現在業務變多了，賺的錢也多了。 但是專案需要的投入也變多了，公司員工人數也與日俱增。 幾十人的小公司，都可能上演宮鬥劇，管理們內部分歧立山頭。 九州科技公司現在小千人，經過上一次的梳理後，管理職能明確，上升渠道透明，員工福利更是從未有過剋扣。 但環境再好，員工們拿到的錢才是最重要的，所以今年的年終獎自然成了重頭戲。 其他大公司發年終獎也有不同。 夏為公司是按職級發獎，年終獎總額為上千億夏元，而夏為的孩子榮yao則是完全不看職級，按照部門銷售手機臺數進行年終獎金的分配，這就非常考驗員工的個人能力與部門間的組織協調性了。 企鵝的話是按部門發獎，普通部門工作人員的年終獎大概是幾個月的工資，重要部門的則是幾十個月甚至一百個月的工資 其他的也有按期權發年終獎的，以及保底三月工資加隨機數額獎金。 “加上正在組建的子公司，現在公司正式入職員工的人數約有一千五百人，其中原九州智慧家電機器製造廠的老員工們佔據了一小半，這部分老員工的年終獎，羅廠長您有什麼看法？” 在一個企業蓬勃發展的時候，如何處理最開始的老員工是一個很講究的事。 他們的職業素養肯定大多沒有新員工們強， 給的獎勵太多，必定會有閒話，但他們是這個企業最開始的根底，又不能忽視。 羅廠長呷了口茶，看著眼前這兩個年輕人，心中感慨萬千。 兩年多的時間，一個落魄工廠成為炙手可熱的高科技企業的產品製造廠，當初他想都不敢想。 並且他們能為了老員工的利益而專程上門請教，簡直就是——生子當如