第193章 子公司 (第1/2頁)

在場行政屬性管理們的聽覺可是十分敏銳的。 什麼叫“總公司將出資成立一家分公司給這些專案的運營賺點現金，諸位有誰願意做這個先遣官，擔當大任？” 公司現在缺錢嗎？ 哪怕不瞭解具體營收，但只要稍微估算一下都能知道個大概。 【界碑】賺了百億夏元，這事人盡皆知。 仿生機械假肢每個月一千新增使用者，加上老使用者的維護使用和附加產品購買，一年再怎麼也能賺個幾十億。 還有鈦坦星智慧家居機器人，一年最少也能賺幾十億吧。 加起來恐怕小兩百億的盈利，居然還要靠這個新公司賺錢來支撐接下來的專案啟動。 那這個新公司會是普通公司？ 自家產品的技術力有多麼強，與會管理們都有數，哪次不是一發布就碾壓同行？ 所以新公司必定是真的如總裁所說的那般，“賺錢”！ 能賺錢就是話語權。 所以不少人動心了。 不過也有少數人的眼神突然飄忽起來。 大夏的企業想成為集團企業，除了企業集團的母公司(核心企業)註冊資本在5000萬夏元以上，還必須至少擁有5家子公司。 自家大老闆會不想著把公司晉升為集團企業？ 不可能的。 新成立一家，未來還會有第二家、第三家、第四家，直到最後晉升為集團企業。 自己現在是總公司的高管，如果去子公司，將來回來後，還會坐在這個位置上嗎？ 開玩笑，自己現在哪怕不走，都有不知道多少人盯著自己的位置。 一邊是封疆大吏，一邊是權力中樞的高管。 這可真是讓人難以取捨。 眾人你看看我，我看看你。 或是眉頭緊鎖，思考將來；或是眼神飄忽不定，有些憧憬；又或者是老僧坐禪，神態穩重。 人上一百形形色-色，各懷心事。 而在這時候，一位意想不到的部門高管站了出來。 崔凱朗聲道：“我願意為新公司貢獻一份力量。” 顧青看著這位身材頗為健壯的中年人，感慨不已。 第一次見到這人的時候，還是在第四十四章（笑）。 崔凱穿著溼透的工作服在搬箱子，幹活踏實又肯幹。 玄武每次考核倉儲運輸這些部門的時候，他的表現和成績都最為亮眼，所以能在兩年多的時間從幹苦力的小職員爬到部門高管。 當然崔凱在總公司這些部門的高管中，在學歷上可以說是最底端的存在，他們當時退伍的安置處理不是很好，所以高中畢業就入伍的他，在退伍後只能勉強讀個職校中專就出來工作。 在蓉城的某家快遞公司幹快遞員，收入只能說是養家餬口。 顧青倒是很看好他，因為這個公司的確不需要太多“聰明人”。 “崔經理不用擔心其他問題，新成立的公司擬定叫做九州食品有限責任公司，主要經營的產品是飲料與食品，技術與裝置由總公司研究室提供，前期資金與廠房也是總公司負責。 人員需求你可以與人力資源部門協商，總的說來你負責生產倉儲、運輸銷售，剛好也契合你的職業能力。 我對這家子公司的期望不是對標現在市面上的某一家企業。 它將擁有最好的原材料和產品，負責我們公司所有員工的餐飲，甚至負責提高大夏老百姓的餐飲安全健康條件。” 顧青話音落下，有幾位高管不自覺的咬了咬牙。 聽得出來，總公司對新成立的子公司期望很高。 餐飲食品這一行的暴利，那太誘惑人了。 大夏這幾十年來食品安全暴雷不斷，也從側面說明了這一行業的利潤有多高。 無利不起早，利潤不高的話就不會有那麼多人兵行險著了。 對總公司實驗室的技術，在場所有人對其都有一種自信，畢竟軍咳咳出品，再怎麼也不會差。 然而機會就在這一瞬間失去，現在再去表忠心，也佔不到首位了。 後續商談了一些細節後，這一次總公司高管會議才在下午六點結束。 然而這還不算完。 第二天，半導體部門研發小組與整個鈦坦星系列產品部門的研發小組又被顧青召集了起來，開了個全體會議。 “公司將在新春結束後迎來真正的第一批高素質軟體研發人員，我知道你們有部分人多才多藝，自己也會搞些軟體開發，所以這一次賺獎金的機會來了。 有想法的人可以自行登入【界碑】，搜尋‘內部軟體開發考試’，報名成功後根據安排到總公司行政辦公樓第二層的考核中心去考試。 之後與軟體開發團隊的溝通就需要你們主動一點了，儘早磨合，做出你們喜歡用的工業軟體。 大家也知道咱們企業的性質，如果我們隨便設計點什麼都要用別人的軟體，太危險了。 並且某些國家可能會在未來禁止我們使用部分工業軟體。 當然我們也可以用部分國產軟體替代，但你們應該有所瞭解，國產工業軟體大部分都功能不全、相容問題也大，所以為了自己未來的工作體驗，大家也要對這件事盡心盡力，多多提供意見和靈感。 公司會全程記錄大家所有的動向，之後會按勞分配，在這裡我可以保證