第165章 公司組織架構 (第1/1頁)

賺錢嘛，不磕磣。 最終在友好的氛圍中，四大廠商和九州科技公司對於組建“軟體開發聯盟”達成了一致。 主旨是為了更好的整合資源，連結大夏開發者，基於四大廠商手機終端的開放能力及服務，打造豐富的移動數字業務體驗。 九州科技公司提供開發平臺工具，四大廠商提供資源扶持，為開發者提供全面的互動交流和品牌曝光機會。在激勵創新的同時，與開發者·合作共贏。 五家公司組成聯盟稽核團，共同審議和提議各項事務。 當然，這只是草擬的和各家意向。 不過也是萬里長征的第一步，跨出去後，相應安排就能有序進行。 比如對於平臺工具九州編譯器的學習、聯盟選址、成員稽核、聯盟資金、聯盟組織人事安排等等一大堆事情。 顧青又一次羨慕了夏為的家大業大。 不愧是深耕行業數十年的企業，忠誠度高的人才就是多，不像自家公司，頂尖人才少，忠誠度高的領導組織人才更是少。 “我算是理解為什麼古代都是家天下了，也只有親朋好友才能在最開始起事的時候陪潛龍，像諸葛這種大才，實在是難遇……” 意向達成了，顧老闆陪在座的老闆們吃了一頓大餐後，便直接打道回府。 至於之後的事宜，他打算讓黃朝仁來忙。 公司要做大，對於人事和組織架構就要調整了。 並且還有九州科技對於今年校招與社招的大計劃。 將框架搭起來，把人才招進來後就能按部就班，上行下效。 而不是最開始的草班子，什麼活都幹，哪裡缺人哪裡頂。 一路奔波，回到蓉城的九州園區後。 “唉，金窩銀窩不如自己狗窩。” 看過了大公司的繁華，回到自己的一畝三分地，顧青心中的豪情卻是不減。 然後直接躺床睡覺…… “拜託，開這種會議很累的誒。” 黃朝仁聽著電話結束通話後的嘟嘟聲，故作姿態的抽泣了兩下。 “嗚嗚嗚，顧哥不愛我了，我都要為公司到美利堅征戰，他竟然說自己累，要睡覺……” 董琦與彭博不約而同的嘆了口氣。 這真是個活寶。 “趕快走，我們事情多得一批。”彭博給了黃朝仁一腳。 老黃很是受用的嘿嘿笑道：“那我走了，大家拜拜。” 年輕的黃部長，在兩位精銳安保人員的保衛之下，挺胸抬頭走向了赴美的待機區。 在顧老闆的“關懷照顧”下，他要去參加平果公司於大夏時間9月13日凌晨1點（美利堅當地時間9月12日上午10點）在史蒂夫·喬步斯劇院舉辦的秋季新品釋出會。 公費旅遊加精銳退伍兵王隨身保護，這風頭簡直讓他不要太爽。 當然，這也是他自認為的。 差旅費是財大氣粗的平果提供，精銳退伍士兵，人家去美利堅，也是為了完成其他任務。 現在是18年九月份，顧青很想知道美利堅某些城市的下水道有沒有某冠的存在。 雖然這個世界沒有那個堡-實驗室，但美利堅的那些城市還是存在的。 取樣然後就地拿錢讓當地私人機構檢測就行。 美利堅真的不愧是資本的天堂，只要有錢，這兩位安保人員甚至不用露面，用錢開路就能做成這件事。 當然，他們需要隱秘行蹤看採取樣本的人是不是真的採取正確的樣本。 至於暴露？ 美利堅為了追求“民眾的隱私安全”，哪怕是在一二線城市，市區很多地方都是沒有監控的。 反正顧青對於這事是下定了決心的徹查到底的，如果下水道里真的檢測出什麼不對勁的東西。 那，匿名給組織打打報告，將各種材料遞上去還是沒問題的。 相信有準備，手裡又有大殺器的兔子，肯定能打出更優秀的操作。 而且他根本不擔心上面會不重視。 畢竟這兩位精銳退伍時間有些太巧合了…… 不過也是增強自己的安保力量，或者說加深兩家人的關係，所以顧青還是欣然接受，並且打算在之後調整組織部門的時候上調薪資。 九州科技公司賬上目前還有幾十億沒動，錢賺了就要花才行。 董副總倒是對這錢有想法，但顧老闆沒吭聲，他也用不了…… 而在顧某人睡得昏天黑地的時候，網路上的喧囂也被重拳出擊整治，當然或許也有部分原因是東家不給錢了？ 反正娛樂圈又爆了些事實上不足輕重，輿論上又莫名其妙在炒作的娛樂新聞。 什麼國產系統，國外系統？ 熱度打壓之後，討論的人也就不多了。 不過這一次輿論風暴也有不少自媒體恰流量恰得飽飽的，也讓部分腦袋清醒會自己思考的人，知道了國產智慧手機行業的部分黑暗和短板。 但這種事情，壓熱度第一次會很簡單，第二次就會困難，第三次，或許就徹底無法壓制。 到時候，在群情激奮之下，國產廠商勢必要做出一些行動，獲得消費者的青睞。這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！