第166章 撒錢招人好了 (第1/2頁)

曾有人說，出身卑賤的小人一旦大權在握，就會比誰都兇殘。 顧青很慶幸自己兩世為人都在種花家，華夏特有的人文素養讓他時刻能看得清自己，記得這片土地曾經遭受過的災難。 在大是大非上，不忘史，才不會做錯事。 曾經的權宜之計也只是權宜之計，有很多人被短暫的“蜜月時期”和文化輸出給搞得三觀出了問題。 寫寫畫畫，又借鑑了一些其他公司的設定，最終一個樹狀圖便出現了。 從組織結構的樹狀圖來看，頂層的九州科技集團總部設有21個職能部門，下轄數個核心實驗室。 這些職能部門和核心實驗室是整個集團指揮中心，負責集團的資源配置、戰略發展、統籌協調以及監督檢查。 之後集團的二級單位分為三類，分別是實體產業公司、控股子公司和全資子公司，按照業務板塊、地理區域以及特殊業務進行劃分。 上面這些二級單位，各自還可以有許多三·級單位。 三·級單位的下面，還可以有四級、五級等等。 最終樹大根深，“子子孫孫無窮盡也”。 目前職能部門以總裁辦為主，統籌協調。 其他職能部門目前法務部、財務部、安保部、半導體部門、鈦坦部門、運營公關部、設計部、人力資源部都算是齊全，而新設立的資料管理部、集團監察部、採購管理部、資本運營與股權管理部、全球合作關係部……等等部門卻是空缺。 還有實驗室，現在的半導體實驗室與鈦坦星機械研發實驗室已經走上正路，但是還差人才。 以及新設立的河圖軟體實驗室、生物製藥研究實驗室、電子硬體實驗室卻是剛存在於顧老闆的資料夾中。 規劃弄完，看了眼最近的施工情況，顧老闆心中豪氣干雲。 “玄武，我們現在的賬上還剩多少可用的現金” “扣除預留建設資金，和新增實驗室資金，以及一年內工資採購這些硬性支出，公司目前閒置資金有三十億。” “三十億麼？那夠了，叫人力資源總監張元豐還有公關運營部新上任的那兩位，以及董副總，開個線上會議，時間就定在今天下午四點半吧。” “好的，先生，是否要編輯新增會議主題？” “會議主題？那就寫個，撒錢招人好了。” …… “撒錢招人好了？” 董琦看到這個通知，扯了扯嘴角。 都是大老闆了，顧某人還真是隨性。 不過在下午四點二十五分的時候，他還是開啟了電腦上【界碑】的會議功能。 網路環境檢測完成、資料加密完成、內部通道連結成功。 【請注意，會議影片音訊資料將被完整保留，請勿洩露公司機密】 紅彤彤的警告字幕結束後，九州科技公司的一次撒錢會議開始了。 因為“一言堂”的關係，會議很短但是又很重要。 公關運營部的兩位新管理和人力資源部門的總監張元豐卻是要為此跑斷腿。 顧老闆的動作太大了。 三十億夏元留下了十億，其餘二十億全部砸在了今年的校招和社招以及挖牆腳中。 沒辦法，華夏裔的人才是真的多，但也是真的很現實。 沒待遇沒錢途，就像沒麵包就要求愛情一樣。 這種人才，有，但不多。 而這二十億就是砸在這方面。 你覺得生化環材是四大天坑，我九州科技公司就是砸錢也要把這個坑砸平一點。 現在國內網際網路專業熱、金融專業熱，這方面的人才，顧青不打算砸太多錢去和各家大廠與事務所爭搶人才，他偏向的更多是“天坑”專業，以及燕航大學、哈工業大學、西北工大學這些國-防七子這些院校的學子。 待遇的話，入職就是五位數起。 而海內外的其他公司大夏人才，只要是愛國的，就會由張元豐及其手下的人，拿著玄武對每個人專人制定的攻略，親切友好的上門交流。 甚至於各取所需，房子、車子都沒問題，家裡有人行動不便的話，那就是仿生機械假肢專案瞭解一下？ 內部渠道，只會更舒服。 如果是有長輩身體不好？ 公司目前有內部秘密專案，已有產品，巴拉巴拉。 反正在不惹人厭煩的情況下，張元豐會議一種誠懇親切的態度，與其進行友好交流。 之前對半導體人才的招募，成功率是百分之九十以上，現在這一次，也不會差。 畢竟名單都是經過數次篩選後的，又不是大浪淘沙。 而公關運營部的兩位新管理，安倫與龔羅確實被顧總的大手筆給驚呆了。 會議結束後，他們兩人仍感覺到心跳加速，血液在不斷上湧。 二十億啊，不是兩百萬，不是兩千萬，更不是兩個億。 這錢，全拿出去校招和社招運作。 招聘人數為九千人。 哪怕平均下來，都是人均二十三萬…… 這還不是年薪，而是新入職員工實習期工資和轉正後三個月的工資加上獎金的額度。 大老闆的手筆真的是，太大了。 心情激動之下，他們現在是文思泉湧，召集手下開始幹活寫方案。 這年頭可不興酒香不怕巷子深，這種砸錢除了招人才，還有個作用就