第102章 年終獎 (第1/2頁)

顧青看向這位勇於發問的老哥。 張巖泰，國內某高校畢業後從連想到微電又跳槽到臺積電，工資雖然從四位數跳到了五位數，但總是和管理不對付，這次回來也是因為家中老人在蓉城。 “微米級精控機械臂嗎？”顧青一拍頭，有些尷尬道：“這幾天和大家聊這麼多，都忘了跟大家說，咱們九州科技公司就是目前世界上唯一能生產這種精控機械臂的企業，只不過被有關方面打了招呼，不允許外銷。 如果是在國內工作的，比如來自琉球省臺積電、微電的幾位應該知道最近很火的鈦坦星系列智慧家居機器人吧，這個系列最高階的版本就是用的閹-割很多後的機械臂。” 張巖泰一聽這話，很想吐槽這東西的推廣影片他看過，就是最高階版本基本都賣九千多，而且還總是限購，最開始那款限量典藏版在某魚上都有人掛出幾個W收購…… 不過之後顧青又接著說道：“關於微米級精控機械臂還有一些新裝置，我們會在年後，生產車間佈置妥當後，讓大家上手實操，所以這方面不需要擔心。” …… 得，這話一說，聯想到大夏有些大工程的成功歷史，大家也就沒有對裝置這些方面有顧慮了。 食君之祿擔君之憂，被分到一組的人各自討論起來。 董琦坐在最後面，一個人孤零零的翻著檔案。 什麼技術流程都和他無關，他今天來的原因還是各種不得不買的裝置，他想知道這些裝置到底什麼價。 可惜，這群內行人，都略過了裝置問題，現在正興高采烈的討論這技術問題。 其實，也不算技術限制問題，而是檔案上他們沒見過的“知識點”。 回顧這個會議室的佈置，董琦恍惚間感覺自己好像回到了學堂，同學們討論問題，老師在講臺上不厭其煩的講解著學生們不懂的疑難問題。 一晃眼，為期一個禮拜的學習就結束了。 大家續簽了一疊檔案，領上錢，開始了休假日子，不過這休假也不是他們剛開始想的那樣輕鬆。 每天早晚透過公司內部的版本【界碑】影片打卡簽到，每三天解答一道關於新知識點的問題。 明明高中畢業後就消失的寒暑假作業，在十幾二十年後又回到了他們的生活。 他們每次的回答在十分鐘內就能得到批覆，甚至於文字講解，搞得他們只能一邊感慨著公司後臺大佬們的知識淵博和敬業，一邊開啟了挑燈夜改。 可惜，他們並不知道，改他們作業的並不是人…… 18年一月份就這般忙忙碌碌的結束，二月份加班加點一個多禮拜，春節也快就來了。 因為顧青每天都在增加機械臂，無人生產車間的規模越來越大，整個製造廠的產量亦是一天勝過一天。 剛開始以為相關部門審查一個月就能結束，但是都快兩個月了，那幾位在生產線上最賣力，天天加班加點工作的大哥仍是元氣十足，這樣搞下去，過個一年，顧青不提拔他們的話，恐怕其他普通員工都有閒言碎語出來。 “難道我要因為他們這麼賣力，而陷入人-民的汪洋大海中嗎？” 思慮中，顧·黑心·老闆收到了下面管理的遞交的節假日加班申請名單。 意料之中，這幾位大哥赫然名列其中。 帶著一點好奇，顧·竊聽·狂魔問向玄武：“玄武，關於春節加班，他們私底下的真正想法是什麼？” “好的，先生，已擷取相關音訊。” “今年春節，大傢伙回去不？”有個甕聲甕氣的聲音問道。 這時有個年輕點的聲音說道：“回？玩過遊戲沒？在這種關鍵時候就是刷好感度的時候，早點把任務完成，咱們才好早點休息。” “工作不積極，思想有問題，咱幾個又沒有老婆。” “對頭，再說這個廠春節加班的加班費可是四倍！一個禮拜頂一個月，這個月加上其他加班費和獎金，哪怕沒有年終獎，也能拿一萬多。” 語音到這就結束了，因為這群人聊到這種敏感話題的時候非常之少。 “一個多月了，你們就聊了這麼點，還真是忍得住啊……”顧青感嘆了一聲，順便將他們的名字給劃掉。 春節是團圓的節日，這群人在工作中也是真的賣力，就不要再折騰他們了。 當然關於春節放假的通知安排也確定了下來。 年終獎，只要入職超過三個月的員工都有，只不過按工時和崗位工資算，放假前發放一半，剩下的一半收假後，復工第二天發放，而加班費則是，年前的加班費全部結清。 顧青本來是打算將年終獎一次發完的，不過董琦攔住了他。 “雖然咱們公司的薪資待遇和休假安排在川蜀地區都是首屈一指的好很，但是如果在放假前，就將所有款項都結清，那麼勢必會有部分人節假日後跳槽到其他公司，又或是因為一些突發事件無法復工，這樣會影響到來年的生產。 並且，我們的技術工人雖然都簽了競業協議，但是剛入職未滿兩個月，正在試用期的都還沒有籤，這方面也需要注意。” 就這般，年終獎被扣了一半，會議上，黃朝仁