第一千五百五十二章 技術與文化 (第1/2頁)

“其實我們拆開來看，核心系統只擁有能使應用執行的最小功能邏輯，比如我們安裝外掛模組的註冊、載入、解除安裝，以及外掛模組之間的相互通訊等功能實現的基礎，就是這個最小功能邏輯。 我們的外掛系統就具備優異的擴充套件性，可以隨意增添額外的特定業務。 正是因為核心系統不涉及任何額外增添的特定業務，足夠純粹，足夠簡單，所以它足夠穩定，足夠支援海量擴充套件需求。 這也是我們大夏文化當中的上善若水，水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，沒有自己的偏向，可以包容萬物，故幾於道。 當然，因為核心系統需要知道當前系統中，共有多少個外掛，並且時刻察覺到哪些外掛處於可用狀態，什麼時候載入一個外掛，如何載入一個外掛，所以我們在最開始的時候，構建了一個九州體系的信任外掛登錄檔。 核心系統提供服務來響應外掛的註冊請求，最終將當前系統的所有外掛資訊儲存起來。 為了保證外掛登錄檔的純淨，我們在初期對合作企業物件有著非常嚴格的篩選，那種有賭博和類似違法-亂紀業務的企業外掛，不可能進入我們這個登錄檔當中。 而現在有龐大程式設計師與智慧AI獬豸的幫助，我們九州科技已經可以無障礙、迅速處理企業外掛的申請。” 說到這裡，顧青對眾學員抱拳拱了拱手。 因為這些年九州科技對內、對外都有類似的大夏禮節展現，所以當顧青抱拳拱手的時候，這些來自藍星全球各地的精英人才學員們也都不約而同地的抱拳拱手回禮。 隨後，顧青繼續開口說道：“這方面，我要感謝所有我們九州體系內的學員與工作人員，正是因為大家的付出，才讓我們可以成長為如今的規模。 這幾年時間裡，我們有很多精英人才，先派到專案部門做技術業務核算，這就要求他們不僅要懂技術，還要懂業務，就一定要去現場看裝置、零部件。 不理解業務的人員，充其量只能做辦公室文員，甚至做文員都需要學習考核相關工程專案知識，不然都不能清晰描述業務、打正確的標準技術詞彙。 現在我們九州科技對外招聘的系統工程科學家、博士，不論他們在之前的企業、高校、研究機構有多麼高的職位和薪資，到了我們九州科技之後，我們公司除了會給出承諾的薪資待遇與福利之外，也會在最開始就說清楚，會將其派到專案產品線，從產品生產，再到開發，學習掌握了相關知識之後，才能一步步升職，而不是一進入我們公司，就空降高管職位。 碩士是在一片海洋當中選擇一個海域，而博士在這片海域當中選擇一小塊區域，進而研發這一小塊區域的海水、海面以及這一小塊區域的生物。 它是很侷限的，並不適合我們九州科技的發展需求，所以我們會要求跨界學習，擴充套件視野，在保證深度足夠的情況下，去擴大海域。 而現在，大家的狀態就是已經在一片限定海域有了不錯的認知能力之後，在我們的幫助下，去體驗、學習更寬廣的海域。 嗯，時間也不早了，那麼今晚的講課，就到此為止了。 這堂課的課後作業並不算多，大家下課後依靠現在掌握的知識，以及可公開使用的九州編譯器、九州UI設計引擎等工具，設計研發一款顯示屏多變產品的UI設計。 稍微給大家增加一個福利，這些作品在提交最終完成之後，都會進入今年的專案考核，如果有學員的作業足夠優秀，很可能這位學員還沒考到我們的九州認證工程師，就已經得到了我們九州科技的一份工作合同。 雖然這份合同的等級並不算高，但我們九州科技對優秀專案的資源支援力度卻是會隨時考核、調整的。 也就是，學員的專案足夠優秀，甚至可以得到上億規模的投資。 大家加油，那麼今晚，大家睡個好覺。 哈哈哈，當然我知道百分之九十九的人還是會選擇熬夜，但我還是要勸大家，珍惜身體。 那麼，下課！” 雖然有很多不捨，但是當顧青喊出“下課”這個詞彙的時候，階梯教室現場的學員以及走廊過道上、外面看虛擬成像的學員們，都下意識站起來喊道：“老師再見！” 而教學直播間裡面，那些已經工作的前學員們，除了刷出了滿屏的“老師再見”，還有很多人在後面吐槽道： “身體才是革命的本錢，今晚一罐桃夭，一個專案方案，一個奇蹟！” “唉，好想再回到學院，能夠聽顧總和其他老師講課，每次都感覺自己還年輕，就像個小孩子一樣，對未來充滿了憧憬。” “不知道下一次什麼時候才能再聽顧總講課，人在保加利亞發來問候。” “公司的扶持既是福利，也是一種激勵，唉，好累，賬面上還有幾百個w……” “現在想想，公司高層基本都在基層和中層來回跑了很多次，甚至有的核心高管層在下來之後，就沒有升上去過，唉，這也太透明瞭。” “樓上的老哥在陰陽怪氣誰呢？要是讓