第一千五百八十三章 內部特殊制度 (第1/2頁)

“知道這個基地可以防禦核彈衝擊，甚至在沒有任何外部資源的保障下，也能夠維持數年運營的情況後，就沒有得意過？ 甚至有些人在知道家裡安排相親的時候，還找我、找天工、獬豸諮詢過地下研究基地能不能在某些特殊時刻帶家屬進來生活。 數萬的底薪、非常容易就能夠獲得成功的專案分紅、危急時刻的諾亞方舟門票，還有目前領先其他公司職員的社會地位，你們就這麼厚臉皮的享受。 那你們有沒有想過自己給公司，給我們大夏民眾帶來了什麼？ 一個擎天戰車，就讓你們鬧得分紅像分贓一樣，你們不覺得丟臉，我都覺得害臊！！！” 將心中早就想說的話，一一發洩出來。 雖然還沒有點名，一一“批評”，但是當成毅行說完這話之後，擎天戰車專案組內部核心研發人員就沒有一個面色正常抬起頭的。 “好了，我的話說完了，你們如果有誰覺得我言過其實，可以直接指出來。大家也應該知道，我一向是對事不對人的。” 成毅行這話一出，其他人更是沒有其他反對的聲音。 “對事不對人”的時候，往往是有人要擔責。就像是不惜一切代價的時候，往往就是要付出代價的時候。 李毅而、東鵬然等人面面相覷，最後卻是不約而同地互相搖頭。 看到團隊眾人的心思都有了些許改變，成毅行才接著說道：“距離官方的軍展，我們還有半個月的時間提交軍工專案產品，所以這段時間——” “我們不旅遊了，就在基地內打磨產品。” “我覺得無人機操作平臺還有很多地方可以改進。” “我一直覺得我們的醫療救援車好像太過臃腫了，不能夠很好的運送傷員，我去啃下生命搖籃的技術文章，爭取能夠將那套技術移動到戰車上面去。” “說起來，咱們戰車的裝甲還是有可以最佳化的地方，如果我們可以進行某種特殊拼接工藝，是不是能夠實現戰車即小型基地的功能轉化？這樣一輛戰車就能夠成為核心樞紐，絕對能夠增加它的重要性。” 能夠透過九州科技的人力資源篩選，從外部研究部門選拔獲得研究基地的研究崗位名額，甚至是在知道一系列崗位缺點和“無理”要求後，還願意進入研究基地的研究人員，從根子上來說就沒有一個是毫無責任心的“笨蛋”。 成毅行這麼一點，他們立馬就能夠察覺到很多不同之處。 為什麼他們在研究基地上班，但是卻接觸不到那些神秘的能源部門、特殊飛行器研發部門？ 為什麼平常神龍見首不見尾的顧總，會在他本就非常忙碌的時候，還耐著性子過來檢視專案產品，甚至給出這個參加保密級別軍展的機會？ 這些事情都說明公司目前肯定在對他們進行特殊考核。 這次參加保密級別軍展從這個情況上看來，就是他們必須要邁過去的一個坎。 能夠獲得足夠多的訂單，從某種意義上來說就是代表著他們能夠利用公司給於的資源，為公司提供足夠的盈利，以此來保證他們的工資和福利待遇。 如果這次保密軍展上，他們不能夠在一群豺狼虎豹的包圍下，給公司爭取到足夠多的訂單，那就代表著他們這群人是“沒有戰鬥力、，沒有價值”的，後續肯定會被公司內部的末尾淘汰制給最佳化到地面上去，甚至因為現在身份特殊，看到過很多特殊資料的知識閱歷，也將會被更厚的保密協議給約束。 以後別說出國旅遊了，恐怕去其他行業工作都非常麻煩。 這就是九州科技優厚待遇背後的種種限制，沒有無理由的扶持。 在聽到眾人的表態之後，成毅行還是沒有神態溫和。 “或許大家覺得我是在發洩不滿，但是我只能告訴大家，這是我這段時間觀察發現的情況，我希望能夠在研究基地工作下去，我希望能夠看到更多更優秀的技術，我希望可以見識到更超前的科技，甚至是學習到超前知識，讓那些更加超前的科技產品從我的手中誕生。 所以我希望大家真的不要掉以輕心，認為進入了研究基地就是高考上岸一樣，我們研發基地這裡已經不知道有多少專案組離開，每個月能夠在食堂餐廳看到的研究人員，其實都有一些變動，只要大家細心，都能夠發覺。 那些離開的人，或許是許可權提升了，去其他專案部門了。又或許是離開了研究基地，去往了其他研究部門。 甚至也有部分人去往了燧人公司，之前我還沒有進入研究基地的時候，我所在部門的一位高層負責人就是因為一些業務能力上不足，被送到了燧人公司去工作。 當時我也打聽了一下，雖然那一位高層在燧人公司工作順利，業績可以連番增長的話，是可以回到我當時所在部門的，但是我想那個時候，燧人公司也不會願意這麼一位業務能力強的高層離開公司，肯定會有各種阻攔的方式。 最終結果，我想大家也應該知道了。 至少在我進入研究基地之前，我所在部門的那位高層負責人也並沒有迴歸到我們九州科技