第一千五百四十六章 重視 (第1/2頁)

別人是酒過三巡菜過五味，而顧青在的飯局，卻是以茶代酒，主打的就是一個吃飯就吃飯，閒話少敘。 而且吃飯的地點也非常離譜。 不是上滬的各大飯店、星級酒店，而是就在建築工地旁邊的九州科技臨時食堂。 雖然周圍有板材隔出了一個個包間，但現場環境還是頗為簡陋。 不過讓這群QP區官方人員想不到的是，這個工地食堂的做菜水平非常不錯，硬是讓他們吃出了不少大酒店、大飯店的味道。 剛開始他們還以為是這位九州科技的老總有隨行自帶的廚師，畢竟這種操作在真正的頂級上層生活中，都是正常的。 但等他們吃完飯，路過工地食堂的大堂時，看到那些勞工面前擺著的餐盤食物和包間裡面的一模一樣時，都有些情不自禁地對身旁同行小聲嘀咕道：“都說九州科技的內部作風奢靡，沒想到這些普通員工吃的都是山珍海味。” 一旁的同行也是與有同感的說道：“沒錯，網路上還有不少九州科技的員工顯擺他們的餐標，十塊錢吃的比我們單位食堂都好，看來九州科技是沒少在這方面補貼。” “聽說顧總就是挑嘴，以前天天在公司食堂吃飯，讓食堂負責人苦練了許久廚藝，現在九州科技的各分公司食堂裡面都有特級廚師掌勺，咱們今天看來也是走運了，絕對是大廚掌勺。” “唉，有時候我都在想，去九州科技當個普通員工也很不錯，工資高、福利多，吃的也好，而且工作壓力不大，聽說他們公司內部都不允許高強度加班，不像我們，我們加班都沒補貼，最多吃食堂便宜點，也就僅此而已了。 想買一套三環內的房子，排不到名額，硬買的話，這輩子都沒有換職業的想法了。” 顧青的聽覺非常靈敏。 當他聽到青浦官方團隊人群最後面那幾位青年的吐槽時，臉上的表情都平和了許多。 雖然每年對食堂、洗衣間、住宿這些員工福利的支出一直都非常高，但他從未有過一絲吝嗇的心痛。 在顧青看來，人與人相處，最重要的除了交心，就是要學會尊重和實際付出。 自家公司如果就單純的發錢，不在生活工作的其他方面考慮員工，那麼員工肯定不會有這麼強的歸屬感。 沒有歸屬感，那麼很多規定就沒辦法那麼順利的推行實行下去。 以後九州科技肯定是要在星辰大海遨遊，員工與公司之間沒有情感作為紐帶，其實是很危險的。 吹了會兒晚風，與青浦官方的對接人員聊了幾句之後，顧青就將對方帶到了專案大門處。 “諸位，我們還會在這裡監督檢查夜間施工，其中有不少是和其他公司、機構合作的保密專案，所以就不能陪大家繼續散步了。 以後咱們還要加深交流，共同促進青浦發展，助力上滬發展，為大夏發展提供更多支援。” 這三連招呼，直接就把上滬青浦的官方對接人員的心給說動了。 連忙笑著朝顧青走了兩步，主動出手握住了對方的右手。 “長三角半導體發展區是多板塊聯動、多主體協同的合作區域，貴公司是我們大夏的優秀半導體企業，能夠引進貴公司的創新理念、先進技術，一定能夠幫助我們完成高質量發展這個現代化建設的首要任務。 我們也會努力幫助貴公司以及其他科技企業，努力將這邊產業園區發展成為藍星最龐大、頂級的科技產業園區。 後續我們還會組織開發者大會、半導體科技聯盟等專案，推動更多場景開放，希望貴公司可以幫助我們的產業，發揮龍頭企業帶動作用，進一步向市場開啟創新鏈、供應鏈。 我們也會和貴公司一起合作，完善業界共治的治理模式，幫助專案合作對接，共同譜寫發展新篇章。” 只能說，能夠搶到與九州科技合作的大專案，並且大晚上帶隊過來談事情，這位青浦官方對接團隊的負責人的確是精英人物。 在短短的幾句話裡面，就將一大堆資訊要素塞滿，不僅讓顧青知道了他們對該專案的重視，還提出了不少未來發展的暢想與一些即將落實的舉措。 顧青並不是木頭，自然聽得懂言外之意。 他朝上滬分公司的負責人劉雋笑了笑，然後拍了拍對方的肩膀，將其虛推到了身旁。 然後對官方對接的負責人說道：“我們九州科技在上滬這邊的負責人劉雋，經常會提到貴方在專案和公司發展時提供的幫助。 希望咱們以後可以繼續加深合作，這對地方和我們產業的發展而言，都是……” 劉雋在一旁也適時露出了笑容，然後伸出手與對方握手。 雖然兩人經常聯絡，但是在顧青面前，卻表現得像公事公辦一樣。 會提及之前合作的事情，但並不會有太過密切的舉動和言語。 在顧青面前，他們也需要避嫌。 將青浦官方對接團隊送出大門，目送對方上車之後，顧青這才帶著劉雋、施工中心負責人羅江等管理層往工地走去。 與外面的“正常工地”表現不同，刷了卡，驗完了面容和指紋之後，一行人進入了工地的中心區域