第一千三百六十五章 平果釋出會 (第1/2頁)

已經有幾年沒有提及“年輕人”這個宣發概念，大米集團更是早已經成為了“合約機”常客，深耕鄉村與國外那些欠發達地區，才勉強有點營業額，保住了面子。 不過面子上沒有退市，但裡子，大米集團的技術研發部門早已經“換血”，精英研發人員早就已經去往其他公司，現在留下來的都是關係戶和有股份的合作者，以及那些被大廠刷下來的員工，還有大量的實習生。 也只有如此，大米集團才能維持住一個數字比較好看的開發團隊，並且減少技術研發支出。 至於說百億造車專案，也的確依靠大夏國內已經進階到世界前列的新能源車供應商，弄出了大米新能源車。 就是這個價格，也無法像當初那樣交朋友。因為大夏的新能源車賽道里，已經有不止一家真在虧錢賣車，用錢換市場的車企。 大米想賣車賺錢，自然要有盈利空間。但是苦於沒有自己的三電技術和核心競爭技術，所以只能買檸德時代的方案。 方案一買，配套一上，再加上盈利空間，曾經靠價效比打江山的大米，現在內部拼了命的控制成本，還是拿不出一臺價格可以低於十萬的銷售方案。 隔壁五菱和比亞蒂看到了都想笑！ 不過在雷俊看來，在手機產業走不下去的時候，如果大米集團可以依靠新能源車的業務活下去，也算是完成了這次創業的目的之一。 哪怕是活得比以前差點，但是能夠在這百年未有之大變局的時候活下去，就已經是勝利。 被九州科技、夏為、夏興這些企業瘋狂打擊之後，大米集團已然切實躺平。 不過平果卻不願意做一個懦夫。 作為曾經全球手機產業當之無愧的王，平果公司CEO庫可在看到顧青的動態之後，心裡面是又氣又急，甚至到了氣急敗壞在辦公室裡摔杯子的程度。 助理聽著讓採購部門特意採購的易碎玻璃杯開始嘩啦啦作響，心裡面雖然仍然憂心忡忡，但卻有一種莫名的安心。 或許boss再砸完這些玻璃杯之後，就會消氣了吧。 “裁員！必須裁員！再裁撤幾個不盈利的部門吧，否則我們的財報，恐怕不會讓金融市場安心。” 聽覺極好的助理在一旁聽到boss的低聲呢喃，原本平穩下來的心跳，瞬間就急促了幾分。 庫可的辦事效率自然不慢，在做出決定之後，第二天就召集高管層開始商討那些專案部門可以裁撤或者減少規模。 反正目的只有一個，壓縮開支，儘可能保留現金。 九月二十五號的秋季釋出會預算，也被臨時砍掉了百分之二十。 平果，的確再次拉開下一個時代的帷幕，只不過這個帷幕不是科技創新，而是舊時代科技公司開始裁員，以求渡過難關。 只不過這次裁員造成的影響卻與以往不同，因為這段時間買了太多流量宣發，平果這一舉動瞬間就將自己給推上了藍星全球輿論。 “近年來，平果 iPhone和 Mac以及其他生態產品的銷量下滑，1024年第一第二財季營收同比下降 5%以上，也是夏陰星曆1016年 9月以來的最大降幅。 據知情人士透露，貴司在過去三天裡已經解僱了數百名外包企業員工，甚至縮減了釋出會表演活動。 請問您對這個新聞……” 聽到記者在釋出會之前的媒體採訪環節裡丟擲這個問題，應邀而來的大米集團CEO雷俊表現出了極有情商的一面。 他用自己那充滿特色口音的英語說道：“外包企業員工本就是不穩定的僱傭物件，其實全球許多公司都有外包的僱傭職員，裁掉這部分職員，能夠更好的精簡企業職能部門，將預算用在提升在職正式員工的待遇上。” 說完，雷俊還恍若無意道：“我們大米集團也會裁掉一部分效率低下的外包員工，畢竟只有這樣才能激發出員工的工作效率，為使用者帶去更好的產品和更智慧的科技生活體驗。 如果不是高效率，我們大米的新能源車也無法如此快速的行駛到全球使用者面前，我很期待今晚的平果新品釋出會，也很期待未來大米汽車的釋出會。” 說完，雷俊就和隨行的公司高管一起離開了採訪區域，徑直向平果公司的新品釋出會貴賓區走去。 只不過他並不知道，採訪他的這位記者在採訪之後，本人上鏡，對著鏡頭說道：“根據內部人士透露，有些外包員工抱怨道，平果公司把他們當作二等公民來對待。 他們沒有股票期權、醫療保險或其他福利，並且平果的技術支援與客戶服務等團隊中有大量外包員工，除此之外，平果公司在產品和服務本地化以及平果地圖等專案也嚴重依賴於外包員工。 相比之下，亞麻尋、谷哥、特司垃等科技巨頭在近幾個月以來已經裁掉了數千名員工。 但同時，大夏科技企業正在大幅度招聘行業精英，在各行業組建專業團隊，以此來提升企業競爭力和技術力。 我們無法說這些企業的策略到底誰對誰錯，但是我們知道，很多高薪崗位已經不再只屬於我們