第一千二百二十九章 香餑餑 (第1/2頁)

九州註冊工程師成了所有大夏企業竟相圍獵的白鹿，普通外資企業還只是好奇九州科技工程師這個資質是什麼情況，但是那些和九州科技談成合作，成功簽署合同的企業，在合同簽下的當天，就迫不及待的加入了搶人大軍。 位於歐洲，控股方是塞爾亞官方資本的塞爾亞科，在簽署了一階段正式合同之後，那個一米九的大高個負責人就開始了瘋狂營業。 先是在九州娛樂平臺、嗶站、逗音這些平臺的塞爾亞官方賬號上面一本正經的拿著檔案“廣納賢才”，然後還跑到九州社群的九州註冊工程師論壇裡面“開誠佈公”，不僅將自家企業的未來規劃描述得歐洲僅此一家，還表示將會開通蓉城新科區到塞爾亞的直達飛機專列。 同時，他也拿出了自家的殺手鐧。 “我們塞爾亞對大夏免籤，到我司工作可以簽署工作籤，並且我們塞爾亞的房租和物價水平只有大夏一線城市的一半左右，但我司工作崗位薪資卻是大夏一線城市的兩倍以上。 我們斯拉夫民族的美女、帥哥很多，並且擇偶觀十分健康，並且熱烈奔放。 如果一個塞爾亞姑娘喜歡你，她會讓你非常明顯地感覺到這種愛意。而塞爾亞的男人們都不喜歡在生活中太過娘氣，大家都是比較喜歡陽剛的一面。 我們正在計劃在公司一期建設結束後，開啟一個夏塞聯誼聚會。 我給大家帶來了一百份塞爾亞特色零食大禮包和二十張直飛塞爾亞的來回機票，大家在學習考試之餘，可以一邊吃著零食，等考試結束後，不論結果如何，都可以到我們塞爾亞來旅遊輕鬆。 最後，希望大家都能逢考必過，上岸！上岸！上岸！” 也不知道這位高管是在哪裡取的經，透過在全平臺的“營業宣傳”，硬是讓塞爾亞科公司的跨國招聘通道在開啟的那一天裡，就收到了超過四十萬份簡歷。 雖然這些簡歷當中肯定有不少是水分和湊份子的，但其中也的的確確有一些貨真價實的高質量簡歷。 而且在全平臺的大規模宣傳中，許多網友都驚訝於塞爾亞科這家公司的員工薪資和福利待遇。 “一百萬塞爾亞納爾的月薪，摺合成夏元就是五萬多，龜龜，普通員工都能拿到這個薪資。” “這還是咱們夏元漲起來了，以前匯率沒漲的時候，這一百萬塞爾亞納爾能換六萬多夏元。” “傻大個還說工作三年包婚配，工作五年包分房，我饞了，兄弟們！” “他不是傻大個，他是我異父異母的親大哥！” “你們只看到了基礎薪資，那個薪資只能說是還可以，你們看看九州註冊工程師去塞爾亞科工作的薪資待遇，相信我，看了之後別嫉妒。” “草草草！ ！我數了好多個零！九州註冊工程師去塞爾亞科工作，年薪一百萬夏元？還有專案分紅、個人生活費用全免。” “尼瑪，我朋友前年考了這個證，當時他說題庫只有一百萬道題，實操專案也就一百多個，只是考核很嚴，但大學生硬啃硬著頭皮去一線練兩年，還是有機會考過。 現在九州註冊工程師的半導體工程師資質題庫都超千萬道了……我拿命去考啊。” “你們怕是不知道西蜀大學這些有九州註冊工程師學科的專業，現在收分有多恐怖吧？青木北大也就是名氣大，在行業裡，現在西蜀大學與九州科技的直培專業優秀畢業生，基本都是年薪五十萬起步。” “等一下，我查了下這個註冊證書的資質要求，考過了還不能隨意出國，同時還不能去一大批其他國外科技企業？如果拿到證書後沒有工作，在十年內，每個月還能無條件領取兩千到一萬夏元的綜合補助？” “看不懂，看不懂，我實在看不懂了。感覺考個好大學，還不如考個好證書。” “樓上的兄弟，其實好證書一直都是這樣的，你看那個郭嘉註冊會計師的證書，你要是考過了，年薪也不會低。” 對於大部分網友和普通人而言，九州科技帶著大夏企業蓬勃起飛，最初只是感受到高科技產品本地化帶來的低廉價格，比如泰坦處理器最低可賣幾千夏元，但是到了國外，這玩意兒至少也是幾千美元，而且在很多地方都有價無市，想買必須靠走特殊渠道。 而後這些上下游企業因為銷量起飛，開始大規模招聘員工，並且因為大家都想招聘到好的員工，所以大夏各大企業給出的薪資待遇開始逐月變高，每年的招聘員工需求也是逐年飆升。 但那都是大夏自主品牌企業在比拼，所以大夏居民只是看到了自家品牌企業們在變好，而外資崗位的誘惑力度還是在求職圈裡有一席之地。 這一次塞爾亞科打頭陣之後，狗大戶也加入陣營，直接用錢，堆成山的錢，不要錢一樣的黃金、磚石、豪車作為薪資宣傳，直接是在大夏求職圈裡砸下了重磅炸彈。 在這兩個勢力的奮進中，韓星電子、東盟某幾家企業，因為還沒有和九州科技簽署正式合同，現在是急的頭皮發麻，高管層瘋狂催促。 而九州科技這邊