第一千零六十七章 管理崗 (第1/2頁)

五月九日，天氣：晴。 大夏蓉城新科區。 九州科技園區，各大部門高層以及分公司負責人會議。 與以往不同的是，半導體部門李由、九州科技6g通訊g工程部門負責人贏數、軟體工程部門負責任張本煜……等等核心科技研發部門的高層負責人紛紛缺席，甚至有些部門直接就派的行政管理崗高層來參會，技術高管一個都沒有來。 因為少了這些理工男和“研發狗”，這一次九州科技的高層會議破天荒的終於有一種跨國大集團企業的高層會議正式感。 與會人員要麼是西裝革履，身姿挺拔，要麼就是一身中山裝，氣質不俗。 眾人見面交流，也多了不少規矩，少了很多隨意與不正式感。 這種特殊的感觸，讓顧青眉頭又有些不舒展。 他一直都不喜歡這種被束縛的規矩，但也沒有做其他動作和指令。 已經不是二十幾歲的年輕老闆，在這些年管理公司的經歷中，深知行政管理崗的這些高層雖然沒有科技研發人才那麼“有戰略意義”，無法給公司提供高科技產品。但是這些行政管理崗的高層們卻是讓企業擁有更高生產效率的重要存在。 管理普遍存在於各種活動之中，而且之所以要像現在這樣每個禮拜、每個月都開會，也是因為各有各的工作，而這些工作並不是單一存在的，很多工作都需要靠彼此合作才能完成，甚至是超標準完成。 但顧青也深知，作為一家大到雖然還沒有改製為集團，但實際體量已經比全球百分之九十九的集團還要大的企業最高管理者，他如果花費在會議上的時間過多，也代表著自己掌控的這家企業，還有很多不健全、不現金的地方。 所以在例行交流結束後，顧青用一句話，開啟了今天的會議內容。 “只滿足於今天的企業，在變幻無常的明天。不僅會感到難以生存，還會面臨隨時被後來者超越，並且破產的危機。” 此話一出，會議室瞬間一片死寂。 雖然很多人都想不通自家大老闆為什麼會在企業蒸蒸日上的時候說出這種誅心之言，但是久在管理崗揣測人心，通宵人情事故的這些位高層們，很理智的沒有開口多言。 見眾人的神情轉換過來，顧老闆帶著一種感慨說道：“我知道大家最近都很忙，有的在忙於科研攻關，甚至是徹夜不睡，只能派遣助理副手來參加會議。有的則是忙於管理生產車間、為了提升生產效率而絞盡腦汁。仟仟尛哾 是的，我們的ai程式獬豸已經深入到企業生產生活和行政管理的每個環節，可以給大家提供許多關鍵資訊，並且對其進行反饋處理。 有時候我在想，ai是沒有創造力的，人雖然有創造力，但除了創造力的優勢之外，人類還擁有懶惰、貪慾、精力不濟等許多容易出現的缺點。 ……” 顧青對著行政管理和ai的一陣吐槽，讓不少管理人員都覺得一頭霧水。 自家公司的ai可比市面上其他企業的ai聰明數百倍，平日裡幫助大家完成了許多本來不可能短時間就完成的任務，雖然每個環節都被ai關注，無法渾水摸魚撈外快，但這種省心省力搞工作的工作環境，也是大家樂於享受的。 怎麼今天聽大老闆這話的意思，是想搞什麼么蛾子？ “在我們的合作伙伴企業中，夏為已經組建了十大‘菌（軍）團’，它們分別是：電力數字化菌團、政務一網通菌團、機場與軌道菌團、互動媒體菌團、運動健康菌團……。 從菌團的名稱含義當中，我們可以清楚的看到夏為目前重點佈局的方向，大部分都是數字化、智慧化相關產業的業務，其次則是硬體和智慧裝置的相關業務。 在前陣子火熱的谷歌事件背後，大家看到的是谷歌實驗的大膽，但是我們作為科技行業的企業高層，更應該看到谷歌不僅有一個由專業領域博士、科學家、工程師、營銷公關專家組成的龐大科研組織，同時，這個組織還有可複製性，可操作性。 從科研和商業領域看，當前國際形勢的風雲變幻已經影響到了物質世界的方方面面，我們九州科技作為大夏的科技代表企業，只會面臨著越來越嚴苛的商業拉閘手段，不可能會有西方真正放鬆讓我們再次輕鬆的時候。 當初，在坐諸位剛進入專案的時候，幾乎所有人都在因為公司要求專案高層不論是行政崗還是技術崗都必須瞭解、深入學習專案具體內容知識這一規定而感覺到煩惱。 而現在，我在開會前又檢視了一次各位的學歷和相關證書，大家在這數年時間裡，已經有超過一半的人，拿到了各大理工院校的在職研究生文憑，甚至有部分朋友還因為這些經歷找到了自己的另一半，可謂是，緣分奇妙。” 顧青這句調侃一出，會議室現場的氣氛立馬就輕鬆了些許。 對於公司的這個奇葩規定，大家剛開始的確是有些牴觸的。 平常工作已經夠忙了，還要去學習專案技術？ 本來九州科技的專案就是那種聽起來高大上，學起來扣頭皮的禿