第一千章 企業的掙扎 (第1/2頁)

因為特殊的持股模式，夏為是不可能像其他公司那樣用股份換資源的，所以近些年來找九州科技搞合作，夏為要麼是直接給錢，要麼就是出人出資源。 前者每一次給錢都在心痛，畢竟九州科技要價從來都不便宜，而且夏為公司自身也有很多燒錢大專案；後者的話，每一次合作專案主管都會心驚膽戰，害怕自家公司派去九州科技的骨幹精英“一去不復還”。 在如今這個科技人才比錢還重要的大夏復興時代，任老爺子依然眼光獨到，願意舍財求才。 也幸好這些年夏為出海順利，在很多拉閘了九州科技的郭嘉、地區大賣特賣，很多九州科技的產品技術，只要披上夏為公司的皮，立馬就能透過稽核。 大夏“最卷”的行業企業，只要能夠成功出海，立馬就會從“優秀匹配機制”的受害者變成受益者。 “難道這小子想用全民創業，來拖延西方企業的步伐嗎？ 全都往機器人行業扎堆，雖然機器人技術的確會帶動科技進步、經濟飛躍，但我們的社會和其他製造業企業真的做好了這種科技變革的準備嗎？” 任老爺子帶著這種思索，手指不時敲擊桌面。 砰砰砰的響聲，讓夏為高層會議室內的氣氛越發壓抑。 而前一秒還在陰沉氣氛中的大米高層會議室，此時已經氣氛激盪起來。 “合作伙伴企業？我們曾經也參加過，是否是有這個機會，徹底加入九州科技的陣營？哪怕拿貨權這些許可權低點也沒關係！ 我們的手機和智慧裝置如果可以使用九州體系的供應產品，不僅可以恢復曾經的價效比，還能夠追上科技進步的步伐。” “顧青這一步棋是徹底逼迫我們站位吧，民間和高校研究機構都將成為九州體系的基石。 我們大米再怎麼積極加入，其自身的股權架構和資本屬性就不容易真的進入合作核心，談何爭取到新的價效比？ 九州科技從來都不依靠合作伙伴走量的收益，而且你們能接受九州科技的高管層進入我們的會議室嗎？時時刻刻監控我們的一舉一動？ 【講真，最近一直用換源app看書追更，換源切換，朗讀音色多，.huanyuanapp 安卓蘋果均可。】 據說九州科技的反腐行動不僅是在他們公司內部實行，還會在分公司、子公司以及那種持股超過百分之二十五的高階合作伙伴企業內實行。 而且我們的工程師團隊能在短期內適應九州體系的技術？ 近些年來，我們招聘的不少行業精英，有部分可都是不願意接受學習九州體系技術的人，要讓他們主動學習九州體系技術的話，他們還會在我們公司？” “怎麼？難道就這樣任由夏興、夏為這些公司去找九州科技拿到最新顯示屏技術和半導體晶片技術？ 我們公司的手機，現在只能在大夏國內市場賣到最高兩千夏元！哪怕是在其他郭嘉，也依然被我們大夏其他企業的手機給壓制。 從大哥大到功能機再到智慧機，每一次技術跨越都要淘汰大半企業，我們大米再這樣坐吃山空，恐怕資金流連今年的撐不過去。” “我們自己也能搞研發！我們也有機器人專案！我們還可以造車！我們還有車機系統！米ui系統！我們還有大米生態！ 如果資金流不行，我們可以在股市集資，可以賣業務，可以再壓縮成本！ 我們有上億使用者，怎麼可能活不下去？！” “顧青所領導的九州科技，是一家民族情緒很嚴重的科技企業，其背後的資本絕對是不可能接受外來資本汙染的，要想用他們的技術產品？ 四年前不是報過價嗎？我們至少要比那些所謂的親密合作夥伴企業多給百分之三十的價，不然根本就不可能拿到產品份額。” 顧青的寥寥幾段話，就讓大米高層會議室裡出現數種截然不同的判斷。 雷俊高坐主位，一言不發，面色如水，但緊皺的眉頭卻說明他此刻的心情並不平靜。 米ui的負責人、來自韓星集團的高層總裁、大力氣從微軟挖過來的技術高層、等等人物各執一詞。 雖然都知道，現今的大米如果可以剔除不需要的業務和內部資本，肯定可以強行賣臉混進九州體系。 但是作為曾經的既得利益者，這群來自其他公司的高層，並不願意大米集團剔除自己所佔據的部分資源份額。 聽著這群老少爺們的各執一詞，那些看似冠冕堂皇的理由，背後都是蠅營狗苟的利益計較，大米創始人磊俊，突然就感覺心累無比。 自己想跳出這個圈套，靠機器人和新能源汽車作為視窗，實現夢想。 但現實卻讓他不得不面對如今的窘境。 不過磊俊也並不打算放棄，他不願意就此認輸。 “別吵了，遇到麻煩，解決麻煩就行！ 九州科技這邊，我去談合作。 但是你們各自的專案部門也要發力，我們不能老是讓別人牽著走！ 我們的股價肯定會繼續波動下跌，但是在大夏科技企業整體升值的情況下，我們只要把海外業務的報表做好看，讓輿論媒體多吹吹風，自然能