第七百九十九章 十月 (第1/2頁)

事實又是如何呢？ 在無數人的翹首期盼下，黃朝仁與董琦居然真的按照協商的內容，並沒有選擇斷尾求生退出高麗市場，也沒有真的終止在高麗的商業活動，而是會議照常開，工作照常做，專案在多方制約下，按照既定流程緩慢推進。 這一幕的發生，讓原本還提心吊膽的高麗財閥與美資機構們都鬆緩了幾口氣。 要是九州科技帶著那些大夏企業搞事，那大家還真不好如此“和平”的繼續分蛋糕。 而那些高麗財閥與高麗科技企業們在鬆緩幾口氣之後，卻也還是繼續焦慮起來。 因為美資機構揮舞著鈔票來瘋狂抄底收購的嘴臉實在太難看了。 夏資企業還講究一個方式方法，收購股份的時候還會給大家留口肉吃。而美資機構進來之後，那收購起來簡直就是餓狼撲食，別說給企業高層們留口肉了，甚至湯都不願意多留。 很多高麗新興財閥與新興科技企業瞬間就被美資掌控了七成以上的股份和分紅。 但又有什麼辦法呢？ 畢竟本土財閥的老大哥韓星電子都被拿走了九成九的股份，甚至連掌門人都被送進去撿肥皂了。 時間轉眼來到十月一號。 九州科技又開始了一年一度的國慶大放假。 雖然目前公司把大筆資金都投向了航空航天工程和四大基地專案，但在萬億巨流資金之下，拿出幾十個億發福利還是沒有問題的。 九州科技與之前合作搞8k靈境生態旅遊的旅遊景區合作了國慶旅遊專案，對九州科技員工及其直系親屬進行旅遊門票費用減免，並且給每個“被迫休假”的員工銀行賬戶都打入了一筆供員工隨意支配的旅遊基金。 雖然的確有部分勤儉持家的人，選擇將這筆錢存著，但更多的人還是選擇了消費，當然只是消費一部分而並非全部花完。 畢竟旅遊基金最少的都有幾千塊，郊區旅遊根本就花不完。 於是乎今年的旅遊業又迎來新的增長高峰，九州科技的員工團隊就像是一路撒錢的金童玉女，在各大旅遊景區吃吃喝喝買買買，並且帶動了不少本來不打算多花銷的其他遊客進行消費。 九州科技在國外市場賺取的利潤，透過這種方式反哺給了更多的大夏國民。 甚至由於九州科技員工大多是年輕人，今年新出的3a國產大作《黑神話大聖》，也被這些年輕人揮舞著鈔票，刷到了九州娛樂平臺全球遊戲銷售榜第一名。 同步發行的steam渠道，也是斬獲第一。 面對這款遊戲當初申請進入九州娛樂平臺銷售的事情，當初甚至驚動了顧青，也是在顧青的拍板下，九州娛樂分公司選擇接受對方“不講道義”的多渠道發售方案。 “全國不可能只能有我們在這裡苦哈哈的搞什麼精品遊戲，對於這些心中有遊戲夢的人，多渠道同步發售也並非不可接受。 而且咱們娛樂平臺在海外平臺上面的遊戲也大多是個人作品，有這麼一個大作來撐場面也不錯。” 顧青的決定讓九州娛樂的負責人王騰又增加了忠誠值。 其實顧青心裡明白，想透過尖端科技產品就讓全大夏民眾都過上好日子，這是根本不可能的。 不可能所有大夏國民都是高階工程師、數學家、系統框架演算法精英人員，更多的還是從事衣食住行和娛樂消費行業的普通工作。 九州科技的產品打破壟斷後，更需要的是培養出消費的土壤，讓其他產業透過民眾的消費，逐步過上好日子。 至於說丟在高麗的錢？ 還真沒有人能夠撿了九州科技的便宜，而沒有什麼代價。 十月一號，在不少員工開始輪休放大假的時候，九州科技鈦坦星研發部門第四季度的會議召開了。 九州科技其實並沒有那麼多會要開，很多事情哪怕是許可權不夠處理不了，上報總裁辦，一般在三個工作日就會有處理結果。 但作為支援航空航天部門不少專案的鈦坦星部門而言，這次的會議卻至關重要。 因為閉關半個月的大老闆，眾多研發人員的老師，顧青，也要到場。 地下基地會議室裡，鈦坦星部門的精英人數與以往相比也並不算少，哪怕是有不少人已經支援航空航天部門去了，但隨著九州科技的瘋狂招聘和公司內部提拔、培養，鈦坦星部門根本就不會少人。 而且哪怕是那些去支援航空航天專案的人，也會透過其他專案基地的會議室遠端參加會議。 許久未露面的顧青走到臺前，對今年前三個季度的工作進行了報告總結，並且對某些專案進行了嘉獎鼓勵，對部分進度停滯的專案進行了督促。 隨後又對這群精英介紹了幾十位最近來公司“養老、散心”的院士、專家，讓臺下不少年輕人、中年人充滿感慨。 顧青倒是沒有奇怪，並且這其中很多人都是這些院士和專家的徒子徒孫。 隨後顧青並沒有將公司在高麗的遭遇和處理方案告訴大家，而是將最近國際上的科技動態進行了一次科普。 在與這群人尖子們共事多年之後，顧青很清晰的知道，科學家也是人，哪怕公司招的那些少