第七百三十八章 老爺子們 (第1/2頁)

在講解了一翻九州科技內部的科研製度之後，這位海參老闆在影片最後說道：“肯定有人會說，我是不是被充值了？是不是被九州科技收編了？ 但我今天站出來，就是要對那些整天只知道宣洩情緒而不願意努力做事的人說，你不努力，也不應該妒忌甚至是抹黑別人的努力。 大夏科技在這幾十年突飛猛進，核聚變、半導體、發動機、盾構機、機器人、工業軟體哪一樣不是走在了世界前列？ 這些成果是靠噴子和恨鍋能做出來的？ 在這裡，我也要提醒某些人，網路實名制和網路ip透明化一直在穩步推進，網際網路並非法外之地。” 沈怡的這個影片在釋出之後的二十四小時內，全網播放超百萬。並且除了這幾位學者站出來之外，夏為任總這些企業大佬也破天荒的站出來為九州科技、燧人公司站臺。 而九州科技法務部的法棍們在這段時間也是瘋狂狩獵，對著那些瘋狂抹黑自家公司業務的賬號主人，進行不停歇的訴訟。 好不容易培養的恨鍋輿論，在短短數日內就被清理乾淨。 而他們想影響到的那個關鍵人物，甚至在輿論最爆炸的時候都沒有在媒體面前露過一面，就連之後合作伙伴企業們的高管層出來為九州科技站臺的時候，也只是董琦、周易等人出面表達了謝意。 顧老闆在幹什麼？ 在上一次巡視了一部分九州航空研發基地之後，有不少問題需要解決，而顧青自然要在這個時候站出來，與一眾研發人員和工程師們奮戰在第一線。 在最近幾個月裡，九州航空航天專案也就最開始立項的時候比較混亂，人員安排、裝置排程、場地規劃、zheng策支援等等一系列問題，哪怕是由人工智慧輔助，也不得不因為人類的辦事效率而有所波折。 在有大老闆親自坐鎮，所以這些小風波基本上很快就能解決。 也就是在這段時間裡，新組建的專案部眾人對自家老闆和公司的能量有了一個較為清晰的認知。 再難拿的許可資質，只要上報給公司，一般在三天內就能走正規流程開始辦理，期間絕不會有部門敢拖延。 上千萬甚至上億的研發裝置，只要是專案必須的，給採購部門一張單子和說明，在稽核透過後，最長半個月也就能夠拿到。 除此之外，最讓航空專案眾人震驚的還是公司對人才的重視和“可怕”。 本來剛開始進入九州航空航天專案的大多數都是碩士、本科和某幾家專科的畢業生，但等到專案開始執行的時候，碩士逐漸扎堆，博士逐漸增加，甚至有不少博士生導師帶著自己的專案參與進來。 而後，鈦坦星園區不時就會有幾位院士到專案來“喝茶”。 “不論是在九州科技還是在以前單位，我們都是為了讓大夏航空航天事業的騰飛而努力，所以不要有私心，也不要懶惰。 你們的這幾個專案，我和幾個老朋友都交流過，雖然在前沿上沒有足夠的理論幫助，但前景是不錯的，是可以走下去的。 最近這幾個月，我們都會在這邊療養，但九州科技和單位那邊都希望我們這幾個老骨頭，能多走動走動，還說什麼老驥伏櫪、志在千里的恭維話。 最近這段時間，我們受到了他們許多幫助，所以有空的時候，我和幾個老朋友都會到專案上來看看，也是給你們添麻煩了。”一位白髮蒼蒼，但目光炯炯，精神矍鑠的老院士如此說道。 他教過的後輩博導、博士們自然是受教的。 在知道老人家隨時會檢查進度的情況下，各個專案就沒有一個敢渾水摸魚的。 許多人基本上就吃住在專案基地，女朋友電話不接，父母電話也僅僅是報個平安。 各大專案的實驗室如同一臺臺電機，在緊密的配合系統運轉。 而顧青則陪同著一隊由院士組成的特殊小隊，在專案有問題無法解決的時候，第一時間關注並解決。 本來還有不少人認為老爺子們年紀大了，在忙了幾天後，精力肯定會有所不濟，但誰成想，這群老爺子像是煥發了第二春一般，從最開始隔三差五的監督巡視，很快就變成了曾經奮鬥攻克難關的戰士，也開始吃住在專案上。 這群老來瘋病毒很快就傳染給了其他人。 七八十歲的院士都每天工作十個小時以上，你一個四五十的博士就幹八個小時？ 那些本科和幾個特殊專科的年輕畢業生們，那更是不敢多嘴。 而那些院士和老前輩的單位、親朋在知道這個情況後，規勸了一段時間，要麼被老爺子們反勸進了九州科技的專案，要麼就是被老爺子們拉黑…… “跟著你還有這群年輕人一起科研攻關，我感覺就想是回到了幾十年前的戈壁灘上，整個人都是勁兒。” 一位老爺子在吃飯的時候，如此對顧青說道。 當然除了科研之外，也有眼界極高的老爺子，生怕自己看好的這個年輕後生走錯路，在休息的時候還會對其進行“老傳統教育”。 “太空軍事化的競爭，本質上是相關國家以科技優勢謀求軍事優勢，從而贏得戰