第六百三十五章 忙碌的人們 (第1/2頁)

外界的動盪，卻沒有對九州科技內部工作氛圍造成太多影響。 能接觸到協商合作這個層次的人員，不會亂說話。 而接觸不到這次協商合作專案的員工，也不敢亂說話。 九州科技內部有十分縝密的保密條例和環節，甚至不少員工的工作都不能拿回家去加班做，只能在公司完成。 會計、法務、驗收等等大大小小的專案部門都是如此，忙碌且不多嘴。 這讓不少媒體和這些員工的親朋好友都覺得有些難受。 多好的訊息渠道,卻被封得嚴嚴實實。 而顧青，作為九州科技的大老闆，今天卻是真·業務繁多。 就不出面的趙堅葉，以很正式的渠道，親自來到九州科技社群，與顧青面對面交流了足足兩個小時,隨後便馬不停蹄的趕回自己的部門。 之後蓉城市局與西蜀省相關部門又進行了數次會議，最終得出了一堆不為外人所知的結果和預案。 而顧青則是卸掉了一身疲憊，開始好好逛起了自己的小公司。 “你們美術部，必須要注意宗教信仰和價值導向問題，不論是什麼產品的宣傳物料，都必須考慮到產品受眾人群和地區，多多和地區負責人交流。 催圖這些不要怕，有些專案需要慢工出細活的就直接打報告，如果上級不準，就直接用界碑員工中心，把報告提交給總裁辦。 放心，我們公司的保密制度很嚴格，也不需要留什麼電話和專案責任人名字這些資料。 如果在內部遭受到了排擠、歧視甚至是qian規則，都可以透過界碑員工中心舉報到總裁辦，總裁辦會根據事件大小在第一時間給出解決流程。” 資料整理完畢之後，全部匯總到頭腦風暴團。” “客服、宣發，你們都是公司的臉面之一，一定要注意禮貌和措辭問題。我們不追求什麼微笑服務,但必須要言語得體。還有產品問題要第一時間提交給相關產品的專案組,不要拖延。” “鈦坦星部門作為我們公司佔地面積最大的一個部門,園區內人員成分複雜，一定要注意甄別和區別對待，還有保密工作必須要做到位，公司每個月都有突擊稽核，發現的問題都會上報給總裁辦以及你們的部門辦公室，一定要重視。” “咱們一號工廠，幾年前還是造小家電的小作坊，現在一躍而成了國際化智慧工廠，老員工們的專業素養雖然比新員工要差些許，但勤能補拙，只要堅持學習就行。 生產安全這些重要的事，我就不講了，我相信你們的小組長也天天在唸叨……” 逛完了生產車間，年輕的顧老闆又跑到了地下研究基地。 其實九州科技社群有很多人都不知道自家公司的地下研究地基有多大，甚至有不少員工都不知道自家公司有地下研究基地。 顧青倒是挺喜歡夏天在地下研究基地逛著玩，因為很涼爽，而且還沒有蚊蟲干擾。 只不過顧老闆逛研究基地的畫風，就如同學校裡班主任去巡視自己所帶班級的教室一般。 靜悄悄的詭異中,又帶著些許熱情。 總有愛學習的學生，在自習時看到了班主任就像看到了天使一般,兩眼放光,然後求教問題。 顯而易見的是，九州科技所有研發部門就是不缺愛學習的好學生。 “飯要一口一口吃，3g雖然已經是落後的技術，但也需要走一走，學一學。你們這個專案小組還有一部分是國外才回來的，更應該跟著下面的小專案多學習積累經驗。 放心，公司的6g還在研發，大家只要穩紮穩打的前進，會有進入6g專案的機會。” “碳基晶片其實比矽基晶片更容易，它的效能穩定，工藝也簡介一些，只是材料方面有些難度。我們已經能夠初步商業化，但還需要進一步提升質量，同時壓縮成本，夏芯科技為了我們的碳基工藝，已經延遲了今年的資金投入，所以咱們也不能讓他們失望。” 顧青是下午六點進的地下研究基地，出來卻是第二天上午十點。 到目前為止，九州科技關於碳基晶片半導體的底層建設、晶片架構甚至是成本核算都已經完成，但接下來需要忙碌的工作卻更為繁瑣。 既然要給國外這些養不熟的白眼狼提供技術，那麼肯定要再培養一批自家矽基半導體技術的人才，作為“援助人才”。 同時碳基晶片也要逐步落實到自家生產廠和夏芯科技生產廠，所以也需要大批技術工程師，從高階到中低端都需要人。 原本大夏半導體行業的應屆畢業生就不多，畢竟今年的畢業生都是幾年前才入學的那一批人，當時半導體的就業前景雖然還不錯，但卻沒有金融、網際網路吃香。 所以國內企業很尷尬的發現，“比農民工還便宜的大學生”變得越來越貴了。 半導體相關專業和部分材料學畢業的高材生，第一份工作的月薪都是七千起步，如果是應聘到九州科技工作，哪怕是進了一些不怎麼熱門的專案小組，其月薪和年終分紅加起來也足以在蓉城買房子付首付。 嗅覺敏銳的開發商也聞到了九州科技員工的鈔票味道，