第五百八十七章 放開 (第1/2頁)

“我今天過來是檢視同學們的學習情況，公司研發部門和軟體工程部門一直都是求才若渴。” 人才培養中心的主管蔡健培聽到顧青話語中的催促之意，心下了然。 “在軟體程式設計和架構方面，我們的中文程式設計輸入效率並不慢，但難就難在資料庫中每一個漢字組成的詞彙的邏輯需要記憶。 如果記憶的程式設計關鍵字不多，新增的變數名稱便會重複，重碼的現象無法在短時間內解決。 不過好處是隻要上手後,英文程式設計中常常需要定義一長串字元構成的變數，在中文程式設計中，由於中文天生具有的豐富表意功能，通常只需輸入兩到四個漢字即可完整表達變數的意義。 這就使得在擁有大量程式碼的程式中，中文的輸入效率比英文要高一點。所以我們每一個學員的第一個月學習計劃就是大篇幅的識記背誦。 目前學員們能夠基本做到在一個月內完成基礎關鍵詞的識記，兩個月開始進行程式設計,三個月後可以參與到公司小專案的研發之中。 目前可以供給公司的批次,一個月大致有一千名程式猿,如果是半導體以及其他製造行業的部門，則進度不一。” 說到這裡，蔡健培感嘆了一句：“程式猿是可以在短期速成，但是高精尖製造產業的人才卻需要以年為記的培養週期，公司提供的九州工業軟體平臺和各類裝置已經極大的簡化了流程，但部分變數卻還是需要技術人員對整個環節的細緻把控才能胸有成竹。” 一邊說著，蔡健培還從辦公桌上抽出一份檔案遞給了顧青。 顧青接過檔案仔細翻閱著。 《2022年上半年九州科技人才培養中心，學員考核統計》 上半年，系統軟體工程類基礎學科透過考核人員總計：6351人。機械工程類基礎學科透過考核人員總計：3672人。 短短半年就有一萬多新人透過考核，顧青看到這個數字還是比較欣慰的。 但當他看到半導體專項人才基礎學科透過考核人員只有104人後，還是幽幽一嘆。 網際網路大廠可以批次製造程式猿，但是一到“天坑專業”和基礎研發以及高精尖行業，那真的是難結果子。 程式猿只要會背,思維靈活,就能在幾個月後開始幹活,而半導體從業人員，別說背了，就光認識裝置和各項引數與環節還有反應公式都夠學幾年的。 當然,他也沒有覺得蔡健培做的不行,畢竟自家這個人才培養中心招收的半導體學員基本都是剛畢業或者是入行多年，仰慕九州科技而投奔的老司機，雖然這些人都有不錯的基本素養，但是九州科技走半導體路線本就不是西方那一套，就連光源特性也不一樣，所以一切都是從頭開始學，有經驗也只能說是學得快點。 顧青放下名單，對蔡健培說道，“系統軟體工程這個專業考核透過的人才，其就業渠道將會開始放開，這一點你可以和學員們通下氣，大概十三號會有檔案下來。” 就業渠道放開？ 蔡健培聽到這話，眼神瞬間明亮了許多。 “您的意思是，學員們以後可以到其他企業應聘工作了？” 天知道自從當了九州科技的人才培養中心管理後，他被多少老同學和以前的老師們騷擾，基本上無一例外都是尋求與九州科技合作的…… 現在大夏哪一家企業，哪一家高校不饞九州科技的技術？ 並且據他所知,前段時間還有獵頭在某些渠道高調挖九州科技的技術員工,哪怕是一名最普通的九州科技公司的程式猿,獵頭也給出了五百萬年薪加專案分紅的豪華橄欖枝。 顧青面對著蔡健培帶著些許詢問的目光，點了點頭：“是有條件限制的放開，到時候檔案下來了您就知道了，如果您或者其他員工對這項改革不滿意的話，在檔案下來後還有一個禮拜的提建議時間。 只要你們所提的建議鞭辟入裡，我會召集大家進行協商修改。” 雖然做獨裁者很爽，但是顧青並不想做一個刻薄無情的獨裁者。 解除部分限制，是為了更好的讓九州體系蔓延擴散到全球，在和蔡健培商談了關於硬體研發和半導體專業學院的培養方式後，顧青便在安和堂的陪同下，返回了公司。 這剛坐下，許久未見的黃朝仁就急急忙忙的敲門進來。 顧青對他笑道：“前幾天有個老黃也是這麼急急慌慌的，今天又有個小黃這麼緊趕慢趕，有什麼事直接在界碑上面私信我就行了，跑這一趟多累。” 一邊說著，助理也已經為黃朝仁端來了水杯。 黃朝仁將水杯裡的水一飲而盡，這才長出了一口氣。 等到助理離開，他才走到顧青面前，小聲說道：“這個訊息現在還是機密，所以我覺得還是跑過來親自告訴你比較好。 有高校教授發現我們的洛基x1沒有像泰坦處理器那樣安裝挖礦鎖，所以聯合了某企業以租借的名義用洛基x1瘋狂挖礦。 坊間一直也是在這麼隱秘的幹，但是某些幣種在看到這個情況後開始轉換為pos，它不靠算力獲得收益，而是透過計算使用者持有數