第449章 加油 (第1/2頁)

雖然不是大聲吶喊詢問，但這清晰的語音卻傳到了每個人的耳邊。 有人臉上的彷徨之色頓時消散。 他們雖然自認為是經過競爭才升任海外專案高管，但卻不知道自己早已被顧青稽核篩選了多次。 所以這會議室裡就沒有膽小怕事、見利忘義的人。 也不知道是不是海綿寶寶看多了，老沈情緒上來，脫口而出：“我準備好了！” 這一聲開端，立馬引得無數人為之附和。 “我準備好了！”×N 雖然有些不倫不類，但顧青卻“老懷甚慰”。 現在公司高管層的蛀蟲，不能說是百分百完全清除了，但這種表態也已是民心可用。 為政、經商都要研究兵法，天時地利與人和，九州科技的人和已有，天時有大國爭鋒在，地利卻也不差。 他這才雙手下壓，說道：“這些年，大家為公司開拓市場，也是風裡來雨裡去，我都看在眼裡。 我常說‘人活一世，要有所為，有所不為’，既然大家都顯露出了自己才幹與忠誠，那麼公司接下來的全球戰略，也是時候正式開展了。 公司產品出海，在經歷了這這些年的考驗後，已經有不少國外使用者，但這還不夠！ 智慧家居生產製造工廠新建了四個，還有五個工廠正在修建中，與大夏其他企業深度合作的品牌多達六十九個，九州、燧人、格里、海爾等等一線二線還有潛力不錯的三線品牌都獲得了共工系統的智慧程式加持，神經演算法技術支援，從空調到吹風機，電視到電動剃鬚刀，我們的產品不僅要遠銷歐美，更要稱霸歐美！ 公司智慧家居電器將迎來新一輪產品技術升級、製造工藝升級後的價格調整，更低的成本，更高的利潤，更好的服務，給你們提供的獎勵也將從淨利潤的百分之一提高到百分之五！ 比如駐歐洲的沈高管，去年所負責的專案地區，淨利潤為十億夏元，今年如果還是這個數額的話，那他將得到五千萬夏元的獎金，再加上駐外補貼、工資以及其他獎勵，那麼沈高管，您的年收入應該在七千萬左右，當然這只是一個十分粗略的加法，畢竟還有扣稅。” 話雖如此，但顧青這個簡單至極的演算法，卻讓不少高管心頭一熱。 和美利堅硬碰硬？ 大家可以接受，但如果在這過程中，又能賺大錢的話，誰會傻不愣登的慫著不敢幹？ 而且在場所有人都知道，顧總的這個演算法問題很大。 沈冰負責的只是歐洲一部分國家，而且計算的還是去年，也就是2020年的收益，那時候九州科技才剛剛搞家電下鄉沒幾天，銷量更多的還是靠中產以及城市使用者撐著，而現在家電下鄉搞了快一年，再用匯率換算的話，利潤恐怕早已翻番。 眾人臉上露出會心的微笑。 從百分之一提高到百分之五，那簡直就是提到他們命根子上了。 顧青拿出手機，連結上會議室裝置後，說道：“歐美各國的生活習慣在不同地方都有不同的傾向，而且不少傳統家庭都有自己鐘意的品牌，哪怕我們產品的功能、價效比都超過了那個牌子，但在短時間內仍然無法讓他們更改習慣。 所以你們需要替公司開拓海外市場，除了開拓使用者市場，更要開拓品牌生產商的市場。 對這些品牌生產商的要求，公司只有幾點硬性規定。 第一：必須是與大夏有友好關係的企業，如果公司在大夏有分廠或者使用大夏的零部件，那麼更好。 第二：該企業背後的資本必須是正常商業資本，且品牌形象健康，信譽度高。 第三：必須遵守合作條約。 至於合作專案，你們可以在會後找鈦鉭星部門、軟體工程部門的負責人去了解，或者找周易為你們牽線搭橋，所有專案合作產生的利潤，參與者都會有分成獎勵。 我想關於分蛋糕這一塊，你們應該會相信公司吧。” 咕嚕。 有人十分不爭氣的嚥了咽口水。 不論是研發部門還是生產部門，又或者是技術部門和海外市場的高管們，在此刻都有些坐不住了。 九州科技的福利待遇和分成，在大夏民營企業中，幾乎是鶴立雞群般的存在。 敢給，願意給，足量給。 哪怕是一個非重點本科生，只要進了公司專案組，且專案組成果商用表現很不錯，一年賺的錢，在蓉城三環內買房都夠用了。 而高管？ 打雜跑腿的都能一年買房，高層賺一棟樓的也不是沒有。 “當然，僅此一項，並不能夠滿足我們公司產品去稱霸全球市場，我們還有國內的企業要競爭。 不過這將給我們的另一個產品提供更大的有利條件。 人類在滿足了生理需要，現實生活的繁瑣小事被解決後，將會擁有更多的時間來進行娛樂活動，以此來滿足內心的享受需求。 大家也知道我們公司在AR眼鏡領域有SR1眼鏡，增強現實技術可以將真實世界資訊和虛擬世界資訊無縫整合，它能夠玩AR遊戲，但是光波導鏡片的造價一直無法壓下來，所以普及度不高。 而半導體部門現在的OLED 螢幕技術，已經可以應