第419章 宇宙盡頭是 (第1/2頁)

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。 周易目前就是這個狀態。 他之前作為助理，在總裁辦掌管的權柄，如果在大夏古代也算是一個副相。 可那都是為了公司大佬們而辦事，不論是蒐集整理資料、又或者是與會檔案記錄，還是帶著旁觀者視角。 但真正作為話事人或者說重要角色參與進來，那種一言一行都被賦予了厚重責任的感覺，真的是旁觀者無法體會。 有些刺-激，但又有些振奮激勵。 當然這些心理活動沒有在他的表情上體現出來，在會議中，無論相關領導怎麼誇讚和示好，周易都是保持著謙卑的態度，對口頭上許諾的好處，也是報以微笑。 接受？ “我只是公司的財務副總，做不了如此至關重要的決定。不過我會將您的看法和檔案都提供給顧總。” 趙堅葉本來都到了可以內退的年紀，但是九州科技這個大企業在這裡撐著，他也就沒有“按規矩”內退。 等周易一行人離開市局後，他便對高官說道：“九州科技的智慧家居生產部門和食品飲料廠已經為我們提供了數萬個高薪崗位，現在省內的相關企業因為九州科技的高薪待遇，也被迫開始提升員工待遇。 還有鈦鉭星社群龐大的外籍人士，以及相關生活物資提供企業都獲得了可觀的訂單，但我想九州科技的領導層也發現現在他們公司的業務擴充套件太多，並且在某些行業已經造成了事實性壟斷，所以才會在建設分部上不松嘴。” 高官對此不置可否。 九州科技的仿生機械假肢那的確是科技進步帶來的技術壟斷，但這是沒辦法解決的，畢竟市局不可能對九州科技領導層說：“你們把假肢技術授權共享一下吧，不然只有你能做，國內其他人不能做，或者說做不好，這樣會搞得大家很沒面子。” 這種屁話，不是他能說得出口的。 在燕京開會的時候，上面可是千丁玲萬囑咐要好好培養像九州科技公司這些搞高科技研發的大夏企業，這是大夏全國產業升級，實現共同富裕的一大重點任務。 這種態度，稍微揣摩便可知。 九州科技只要不殺人放火做些違法亂紀的事，什麼壟斷罰款啥的，就不可能落在它的頭上。 畢竟人家又不是靠低價貨物傾銷市場，搞出惡性競爭後再在市場中佔據壟斷地位這種套路，人家就正兒八經的搞研發，產品硬實力在， 所以，雖然對九州科技在外地建立分廠和分部，有些不開森，但市局高層還是選擇繼續照顧好九州科技。 不僅是要給好待遇，還要更加關注周邊經濟發展以及員工生活狀況，總之就是：“既然不再是獨有，那就要讓它知道，誰是對它最好的。” 這種態度，有些不高冷，但卻是事實。 房子隨時都能修，這種科技企業可不是隨時能遇到的。 不過在具體任務落實的時候，市局相關部門人員和九州科技社群所在地的部門人員對接，並且深入走訪九州科技員工之後，有基層工作人員甚至冒出了辭職，然後到九州科技工作的想法。 大夏網路上流傳著一些梗，比如“如果巔峰留不住，那就進廠包吃住”、“三千月薪的農民工不好找，三千月薪的大學生一大堆。”等等調侃。 雖然有些無厘頭，但卻是部分地區的真實寫照，比如西南不發達的確還就是如此，甚至基層工作人員都時有拖欠薪資的情況。 而九州科技公司旗下的工廠，哪怕是真的打螺絲、物流打包，哪怕不加班，只按合同上的最低標準幹活，每天八小時、做五休二，那都是月薪四千五保底，並且轉正後有六險一金，吃在食堂，和公司高管們一起吃，住在宿舍，大多都是四人間甚至二人間，如果是正式工並且有家屬，還可以去公司小區住套房！ 在調查了幾戶人家的時候，工作人員們還有些將信將疑，但是在走訪了幾十戶，又跑到其他鎮上調查情況，還聯絡九州科技相關部門進入公司社群實地瞭解情況後，有幾個還沒拿到編制的小夥子，都有點魂不守舍。 “聽說高中畢業都有不少應聘進了，我好歹也是本科生，進去轉正式工應該沒問題吧。” “你是理科專業的本科生嗎？咱們文科畢業的如果要應聘本科學歷的文員職位，好像競爭還蠻激烈的。” “啊這，我是說進廠搞生產怎麼樣？畢竟做五休二，每天上八個小時，底薪最差都有四千五，你看看咱們現在雖然有個飯碗，但整天起早貪黑，錢也少。” 同行的年輕人互相看了眼，方有人這般說道：“幹一行愛一行，我們是為人民服務，本來就不應該追求太好的福利和回報，如果沒有這個覺悟的話，離開也不失為一個好選擇。” 末了，他還跟了一句：“企業都是有風險的，別看這段時間九州科技賺了大錢，燧人公司和夏為的手機賣得火熱，但是平果的新機這個月可就要出來了，還有臺積電、高通這些企業也不可能坐視不理，之前被搞沒氣的韓星會不會捲土重來？ 九州科技作為排頭兵，還不知道