第354章 上班打卡學習打卡！ (第1/2頁)

沒有賣慘，只是“實話實說”。 原本還不怎麼信的某些人，一想到九州科技的技術產出，心頭也信了九分。 沒有那麼多的專家人才，要想出成果，顧青作為研發能力強的人才，怎麼可能不賣力呢？ 當然在此之後還有更尖銳的問題，或者說提醒。 “九州科技的免稅期將結束，雖然貴司在半導體產業、機器人制造產業的成果符合減稅政策，但也要繳納減免之後的稅款。” 這個事情，顧青早已提點過董琦，所以董副總面對眾人，神態認真道：“依法納稅是公民的基本義務，九州科技作為私人企業，但更是大夏的企業。 我們沒有將註冊地放在國外的免稅島嶼，也沒有進行迴圈控股，顧總在創立九州科技公司的那天就對我們說過：‘權利和義務是統一的，大學生三年免稅、五年企業所得稅減半，就是我們茁壯成長的時間，孩子長大了到時間就該養育母親。’ 國家稅收取之於民、用之於民。國家的興旺發達、繁榮富強與每個公民息息相關。 我司與相關部門早已有所協商，九州科技會依法按時納稅。” 趙堅葉也在會議中，他保持著嚴肅的表情，但眼神卻帶著喜悅。 因為九州科技不僅盈利能力強，更重要的是其公司有些專案比較特殊，還有部分企業產品是不能見諸公告的，所以他和同事們可是與九州科技的人協商了許久，這才達到了大家都能接受的地步。 當然也是在這數次協商中，他才清晰的知道，九州科技的盈利能力有多可怕。 哪怕是有五年企業所得稅減半，哪怕是九州科技是需要重點扶持的高新技術企業，減按15％的稅率徵收企業所得稅，哪怕是有些專案不能透過這個渠道算進去。 哪怕九州科技的企業所得稅是分季預繳，並在年終彙算清繳。但今年還沒過一半，稅務機關核定的稅金都已經有兩百億夏元。 這筆錢可不是一錘子買賣那種竭澤而漁的收入。 隨著九州科技在全球的民營業務越來越多，盈利肯定只會越來越多。 今年可以預計的四百億，明年或許就是五百億，後年可能就是七百億，甚至八百億。 這簡直就是會下金蛋的母雞， 在繳稅的話題上沒有耗時太久，之後則是企業發展方向、環保節能減排這些老生常談的問題。 董琦也體驗到身正不怕影子斜的暢快-感覺。 不需要像某些公司那樣虛報謊報，自己可以站直了腰桿，面對任何問題。 所以這次會議是圓滿結束的，董琦代表九州科技在會議上也獲得了不少大佬的鼓勵和表揚。 並且也收到了鼓勵與表揚背後的暗示。 瞭解到具體情況的相關部門在協商一個非常重要的事情。 是否需要加大力度支援九州科技，比如將其公司放進供應商中。 他回到公司，趕忙將這件事當面告訴了顧青。 九州科技是有很多專案想與有關部門合作的，但受限於公司創立時間太短，資質有些“淺薄”，還有一些其他原因，有不少專案都沒有被選中。 顧青笑著點頭說道：“這次會議上有燕京方面來的人，這就不是地方這個層級了，如果不出意外的話，應該是穩了。” 多的話，他沒有多說，因為這事在沒有落地之前，是不能過多討論的。 當然為了迎接即將到來的新任務，軟體工程部門最近新來的員工們除了要接受獨具九州科技特色的學習任務，還要接受加餐，爭取儘快趕上大部隊的進度。 當然與之相對的是九州社群員工論壇裡又多了一群新鮮的大水筆，不過這些大水筆不像其他公司的新人問這問那，而是各種吐槽。 “我從來沒有在哪一家公司享受過這種待遇，上班打卡變成學習打卡，遠端工作變成遠端網課。” “救命啊，讓我做專案吧，我懷念熬夜工作的日子，我不想做作業了，這個禮拜五還要階段考試，太要命了啊┭┮﹏┭┮” “今天都禮拜四了，你還敢水貼？瑪德，我也是禮拜五考試，匿了匿了。” “你們都禮拜五考試，難道只有我是禮拜一考試的？” 當然也有老員工在吃瓜看笑話的同時，順便提醒著這些萌新。 “學校掛科要交錢重修，公司掛科可是要增加學時的，年輕人別水了。” “年少不知學習好，等你進了專案就有的哭。” “友情提示，第一次考試是在禮拜五，第二次補考是在禮拜一，如果是大階段考核，連續補考三次都沒透過可是要降級的。” “一萬底薪包吃住，請你們來學習，還不知足？” “新生，額不，新同事們如果覺得疲勞乏力可以去申請公司內部的桃夭供應，新人一個禮拜都有一瓶哦~” “哈哈哈，俺當年那是頭懸梁錐刺股的奮鬥，才一步步進了系統專案，萌新們加油吧！” 新人哭，舊人笑，只不過老員工這一笑卻只笑了一天的時間。 顧青深知新人暫時是承擔不了大任的，下一階段幹活主力還得是老員工。 所以之前還在水貼的老員工們，很是榮幸的能夠接受大老闆全天候“指點