第335章 機械臂的影響 (第1/2頁)

明明顧老闆不在的時候，九州科技公司的員工們也能正常工作，但當顧青回到九州科技園區，每個見到他的人，卻都精神一振，像煥發新生一般。 並不是老闆突擊檢查工作時候的精神一振，而是那種心中的激勵和開心，甚至是崇拜。 去年辛苦的工作，換來了超級豐厚的年終獎，還有家庭體檢以及個人治療大額度報銷的福利。 這其中還有些小插曲公司內部論壇的熱搜。 公司員工竟然有百分之十五的人有結石！ 這導致年終獎發放後的那幾天，與九州科技合作的醫院，迎來了一大堆來打結石的人。 健健康康的身體，厚厚的錢包，公司在科技方面的成就，這些原因讓所有九州科技的正式員工在面對外人時都有種自豪。 而所有人都知道，這種自豪都是誰帶來的。 也讓今年硬性規定的休假變成了管理主動和員工談話，讓他們多申請休假。 資本家榨取剩餘價值，最希望的就是真正調動員工的主觀能動性。 可這事卻被一個年輕人個做到了。 讓不少看到九州科技員工這種工作態度和福利的老闆們，又羨慕又嫉妒。 至於提高自家員工的待遇？ 公司都沒賺到錢，哪裡有錢給員工提高待遇嘛…… 一路上頻繁回應員工的打招呼和新年祝福，見到大家臉上的喜悅，顧青的心態也正常下來。 到總部辦公大樓與董琦打了下招呼後，在安保小隊的護衛下，他徑直趕往鈦鉭星園區。 鈦鉭星園區有成千上萬的外國人，但由於“特殊的篩選規則”和園區規則，在園區內，幾乎所有人都是用怪腔怪調的漢語說話。 雖然已經是夜幕降臨，但仍然時不時能看到周邊大學的學生和教授，拿著課本和身旁的老外們對話教學。 由於九州科技的翻譯缺口太大，西蜀大學這些周邊高校近年來外語專業的招生都在擴招。 畢竟只要透過九州科技考核和教資考試，在校大學生透過來鈦鉭星園區做翻譯和語言老師，輕輕鬆鬆都能月入過萬。 顧青看到這個情況，心情是有些感慨的。 很多人都在說，隨著翻譯軟體的流行和智慧翻譯的能力提升，人工翻譯或者說外語系這個龐大而又分支繁多專業的學生與老師們將迎來行業末日。 這話是對的，但也是不對的。 人工智慧與翻譯軟體的出現，人人都能跨越語言障礙進行交流溝通，那麼外語系學生學習的語言技能重要程度便直線下滑。 這是有可能的。 但語言和文字不僅是交流的工具，還是文化和歷史的符號，外語翻譯與教學者並非只是普通的機械文字翻譯員，他們也是文化傳播與溝通的橋樑。 往大了說。 華夏騰飛，被動或主動學習漢語、學習華夏生活的人會越來越越多，這時候外語專業的才人，只會多多益善。 教化之道，是真正的大道。 收回感慨，顧青在鈦鉭星實驗部門召集來了羅雲佳、張天浩等研發精英。 當他將電話裡那人說的事情告訴眾人之後，很自然收到了各種驚呼。 雖然自家的技術很牛，雖然和有關方面多有合作，但這一次可是總工程師和相關方面專家的肯定啊。 “確定要將我們的機械臂放到空間站上嗎？” 張天浩還有些不確定。 “雖然說要走審查實驗這些流程，但只要我們不過多限制功能的話，應該是穩的。” 對於顧青的預計，眾人沒有疑慮。 然後眾人開始商議，該拿出哪幾種機械臂見人。 畢竟這可不是智慧管家那種正常長度的機械臂，是需要在空間站外太空工作的長短各種都有用途的機械臂。 還有材質、運動程式設定、關節數量以及可靠性和可升級性等等方面都要考慮。 也幸好，為了給各大廠商以及自家的生產線升級，鈦鉭星部門有極其豐富的機械臂方案。 從真空環境到海底高壓環境都有涉及。 所以現在是在考慮，寶貝這麼多，咱們該拿哪幾個出去見人呢？ 這真是幸福的煩惱。 當然與此同時，某研究所的研發人員也在煩惱。 九州科技的機械臂到底可不可以勝任，做空間站的機械臂？ 他們面前擺著的是在黑市售價高達百萬的智慧管家，當然在另外幾個研究室還有九州科技出品的大型掃地機器人、洗碗機這些用到了機械臂的產品型號。 有人手拿著小本子，點評道：“從靈活度和精確度來說，智慧管家的機械臂領先掃地機器人這些機械臂至少兩代，而且堅固程度、耐用性以及承受力都達到了航空航天外延機械臂的標準。 但其造價不確定、改造能力也不確定，還有適用性也未知。” 他剛說完，又有人說道：“唉，就是這個九州科技對技術保密工作做的太好了，拆不了，掃不了，一有異動就是警告，只要做點拆解動作，立馬就宕機，還主動燒燬晶片和關鍵部件，甚至是小型爆炸摧毀核心地方。 也不知道搞這麼嚴幹嘛。” 這人剛吐槽，就有人接過話茬。 “人家是軍方一級保密單位，這種高階技術拿出來自然會做好萬全之