第329章 顧家地位 (第1/2頁)

當然由於公司規模限制，再怎麼擴招，燧人公司也最多隻能招一千人左右，所以面對數以幾十萬計的簡歷，燧人公司的小人力資源部門領導十分果斷的給跪了。 “嗚嗚嗚，霸霸麻麻幫幫忙，俺處理不過來了。” 夏為與九州科技的hr也就不可避免的又要加班。 雖然加班費很多，但整天加班是個人都承受不住。 顧青在瞭解到這個情況後，很貼心的將玄武稽核的比重再一次提升。 冰冷的資料篩選後，再交由hr去實地進行考核。 大夏的人才數量一年比一年多，對於大公司而言，這真是幸福的煩惱。 當然由於網際網路廠商最近幾年的瘋狂挖掘和高薪招聘，現在又進化出了新的套路。 高薪招聘到了人才後，公司內部開發諸多專案，然後將這些新人散播下去，就像養蠱一般。 而在這過程中，新入職的學子則充當了一次性燃料，不僅要熬專案，還要期盼專案成功，不然就會被勸退或者被專案任務量給勸退。 從價效比來說，受過優質教育的大學生可太便宜了。 只要有一個專案成了，那就是血賺。 只不過在這種專案往往內部管理都很混亂，所以出成果的機率都很低。 這也是一種畸形的模式。 但誰讓現在網際網路公司和科技公司們只要炒出概念就能撈到錢呢？ 錢來得太過容易，就會讓人不珍惜。 一月份是如火如荼搞建設的時間。 在顧青的領導下，九州科技內部勤修內政，招人擴產。 之前發展太快，公司內部的貪腐和裙帶這些關係被無情裁決，但公司內部企業文化還是沒有進入到所有員工的心中。 現在的九州科技基層之所以看著如此火熱，更多的還是全靠友商成全。 生化環材這些被人冠之以天坑專業的學子們十分珍惜如今的高福利高待遇崗位，所以能夠勤奮。 但這種狀態並不能單靠待遇撐下去，企業文化精神才是一個企業能走多遠的關鍵。 不過這個東西並非是一朝一夕可以建立的。 顧青、董琦等眾多高管面對外部勢力的打壓，夜以繼日的工作是身先士卒，但也是表率。 以行動表露心跡。 所以當顧青在員工大會上宣佈今年的年假可以放半個月的時候。 九州科技的員工們大多都表示：“假存著，俺願意在公司加班！” 顧老闆捂住自己的黑心肝，十分為難道：“該休息時就要休息，咱們都有家庭，有親屬，賺了錢不回家如錦衣夜行。 老是加班，雖然咱們有醫療救助，但身體也不能這麼耗。 今年公司全體同仁，從我做起，除了必要崗位調休，其他員工都要回家過年。 當然年終獎按老規矩，這個月三號立春發放，由於公司現在員工人數有上萬人，所以年終獎將直接打入大家的銀行卡中。 如果大家看到別人的年終獎都到了，而自己的卻沒有到的時候多點耐心，年終獎發放截止時間為四號中午十二點，時間結束後還沒有收到年終獎的員工可以透過界碑員工渠道詢問客服，公司會在一個工作日內進行處理。” 黑心顧老闆這一席話，引得眾人掌聲連連。 九州科技的年終獎沒有設定過幾薪，但每年都是在過年前發放，而且數額頗為醒目，根本不像某些企業怕人過完年不回來工作，年終獎只發一半，或者等過完年才發。 而今年之所以這麼強調放假這件事，最主要的原因還是想給大家緊繃的神經放鬆一下。 還有就是過幾天顧老闆要出席由經濟日報主辦的“21年大夏經濟趨勢年會”。 年輕的顧老闆想著開完會，在新聞上漏面後就回老家見一下家鄉父老。 顧母真的是一位很值得欽佩的女性。 孩子在外拼搏，她不僅要約束家裡親戚去顧青公司“投奔”，還要時刻監督顧老爹，不讓這個殺豬匠做出影響孩子事業的事。 就連顧老爹保持了幾十年的髒話都被顧母強勢戒除。 雖然沒有在當年強勢的家族中享過福，但顧母接受的教育卻並不少。 有多少人的事業，最終毀在親屬手上？ 簡直數不勝數。 所以當“21年大夏經濟趨勢年會”2月9日在燕京舉辦，參會嘉賓聚焦“立足新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局”的主題，顧青在新聞上露臉，並對21年大夏及世界經濟發展趨勢做出展望和分析的時候，顧母的神態那叫一個幸福。 看著文質彬彬的顧青在一眾精英中如青松，年輕、朝氣、目光深邃。 柳青青好像看到了當年自己的父親，在每日艱苦的勞作後，撐著疲乏的身子給她講課，給她講大夏的未來，講家族的曾經。 “孩子，苦難只是暫時的，它不值得讚揚，但值得體會。 我相信你會過得更加美好，因為我們已經扛過了最艱難的歲月。” 顧英朝看著電視上的兒子在那談吐不凡，就像是范進中舉一般。 仔細打量著顧青的面貌，又看著新聞字幕，看到那個熟悉的“顧青”兩字，自己把兩手拍了一下，笑了一聲，道：“噫！好了！娃兒好了！” 父母是不