第286章 一個小小的會議 (第1/2頁)

掛b年年有，今年特別多。 不過區別不同的是，在競技遊戲開-掛的，屬實是戶口本少人，但在科技上開掛，那不得爆錘某些企業？ 張天浩、羅雲佳作為顧青親自培養的左膀右臂之一，最近都不在鈦鉭星園區的研究室了，他們都領導著小組成員到給蛟龍手機提供零部件的廠商去了。 沒有什麼甲方蒞臨指導的作態，而是深入一線，教技術人才、給裝置的同時還給訂單，搞得不少廠商都覺得九州科技是不是想來入個股？ 這年頭哪裡有這樣的甲方啊！ 而這些博士研究生們在鈦鉭星部門實驗室的時候也不是養尊處優的辦公人員，平日裡便一直和機械打交道，所以初時雖然有些不適應這些製造廠的環境，但還算可以接受。 四大天坑兩大護法，生化環材，，左機械，右土木。 九州科技偏偏對這六個專業畢業生的待遇很不錯，所以也導致了鈦鉭星部門的人員入職與日俱增。 不過這錢也的確不是白拿的，進了九州科技的門，合同一簽就是忙碌的日子。 雖然不會像土木老哥們在工地上日曬雨淋，但也要面對夜以繼日的學習探究，及時跟上大部隊，不然就要面對降級或者更多的學習任務。 “勞資高考、考研都沒在公司學得這麼累。”這是不少鈦鉭星部門員工的心聲。 但是沒辦法，黑心的顧老闆為了早日拿出成果，也不可能任由這些人才自己研發學習，不然拿出個成果，那要等到何年何月去了。 而學習了這麼久，這也是他們第一次如此大規模的出差。 在這段時間，學霸們也切實理解到電子廠與電子廠是真的有很大區別。 電子廠妹子多？ 那要輕鬆的生產線才能看到妹子，其他要體力的基本還是漢子多。 廠裡就低人一等？ 瑪德，那些負責動輒幾千幾百萬裝置的技術佬，會低水泥建築裡的白領一等？ 張天浩等人也是順帶體驗了一些“人情事故”。 廠裡領導往往第一頓必定請喝酒，不論是搞行政管理的還是技術部門的不外如是。 可惜有任務在身，他們不能喝酒，只能以茶代酒混過去。 然後就是工作中，廠裡懂技術的人是有的，但總是會受到行政管理某些領導的閒言碎語。 當然最讓所有人懷念的還是伙食。 九州科技的員工食堂是真的讓在外的員工回味不已。 有心者有所累，無心者無所謂。 張天浩等人在這些供應商的工廠裡也算起早貪黑的忙碌，因為他們知道這是公司下的一盤大棋、 不過這些廠商們也知道什麼是核心競爭力，他們不僅主動出資買裝置，還願意配合九州科技排出來的人升級技術，哪怕是平果發的郵件也有公司敢給這些九州科技的人看。 大夏人做生意，有時候就是會遇到那種講義氣的老闆。 不是歐洲倡導的那種騎士精神，而是大夏市井之人一口唾沫一口釘的義氣。 這些主動袒露平果郵件的廠商，無一不表示：“幹踏-馬的，咱們自家人能賺錢就賺錢，洋鬼子的麻煩錢，以後不給咱們了，那就不做他們的生意了。” 董副總最近很忙碌，或者說他從九州科技成立的第一天起就沒有休閒過一天，哪怕過年也沒有回去。 高管們對這個年輕副總的工作態度，那叫一個佩服。 只有顧青知道，董琦回去過年守歲還不如在公司熬夜來的舒服。 家並不是所有人的溫馨之地。 最近的忙還是協商排程和聯絡各方的忙碌。 雖然總裁辦也在做這些工作，但有很多檔案是需要他簽字的，也有部門工廠需要他實地去考察一遍和該工廠的高管們交流。 董琦是知道顧青現在下的是什麼規模的大棋，所以每每覺得精神不濟的時候，便立馬一杯桃夭灌下，等到精神振奮了再繼續辦公。 等到晚上睡覺的時候，躺在床上想著自己現在做的事，他還是會止不住的激動，甚至起身做一個小時的公務再睡覺。 “拆平果的後臺，三年之前的我肯定不會想到自己會做到這個程度吧。” 顧青也沒想到。 “沒想到我居然忍了三年，平果啊，你知道我這三年都是怎麼過的嘛？我無時無刻不在想著把你們搞垮啊……” 年輕的顧老闆躺在被窩裡，握緊了拳頭。 至於從此以後為了自身安危不能出國？ 無所謂，彭博等人也培養起來了，未來國外事務都將由這些心腹去做，當然安保團隊是配齊的，工資與補貼也是給足的。 有舍有得。 現在不僅是抽平果的薪，還砍谷歌的手，這兩個龐然大物安能不動？ 上一次的四月，蛟龍騰飛，這一次，時間來到七月。 九州科技的高層們聚在一起，開了一個小小的會議。 顧老闆站在講臺上，意氣風發。 “對大夏第一戰，貿易，設關稅壁壘，目的在於遏制大夏中低端產業發展；第二戰，科技，搞綿密的科技封鎖，意在遏制大夏高階產業的發展。 第一戰，貿易不僅沒有達到目的，反而激發了相關部門完善全產業鏈均衡發展。第二戰，科技，兩國處於膠著狀態，