第63章 人力資源 (第1/2頁)

“為了家庭？那你前陣子酒駕事故是？” 顧青拿起手機，詢問道。 畢竟有人來投，他也要知道對方成色是什麼樣子。 【玄武】現在能夠極其快速的在大夏國內的網際網路內查詢個人公開資訊。 當然，因為特殊的環境，大夏國內的個人隱私，九成九的人都不是“隱私”。 哪怕不入侵什麼秘密伺服器和資料庫，就隨便查詢論壇貼吧這些公共平臺，和聊天伺服器群組，只要夠仔細和隱秘，就能獲得很多人的隱私。 張元豐、人力資源，兩個關鍵字詞就可以刪選出較為準確的結果了。 張元豐，今年三十六歲，上有老下有小，可是前陣子酒駕撞了人，雖然沒出什麼傷殘事故，但還是被原公司給開除了。 “原來顧總也聽說了，唉，同行是仇人，同事更容易出壞人，也怪我自己太過相信同事，喝了酒也不應該坐自己的車。” 張元豐的語氣有些低沉。 “哦？聽起來是有些故事？”顧青吃飽了沒事做，突然就有了興趣。 就這般，一箇中年人開始講述起了自己的遭遇。 這一講，就讓顧青回蓉城的飛機上又多了一個人。 走的時候，身家萬貫。 回來的時候，兩袖清風，帶個中年大漢。 下了飛機，便是徑直回郊外公司總部了，市區內孵化園區的現在都是“客服人員”。 大老闆回來了。 大老闆帶了一個大男人回來了。 感覺到問題的董琦和黃朝仁等人自然是第一時間接見了。 顧青自然是給雙方介紹了一番，張元豐作為職場老司機，對這種情況也是經歷頗多。 沒過多久，雙方的生疏隔閡就淡了許多。 然後便是辦公室走起了。 羅松堂與董琦這段時間的交流合作還是沒什麼問題，現在廠區管理還是羅廠長，但只要關係到財務和考勤稽核這些事情的時候便是董副總在管。 坐在首位上，看著辦公室內落座的十幾人，顧青就像看自家種的瓜果終於成熟了一部分，心中喜悅。 給其他管理介紹了一下新任的人力資源總監後，便是各部門的報告時間。 雖然【玄武】每天都透過【界碑】整理著公司大大小小的資料，但是【玄武】給的資料包告是冷冰冰的，而屬下報告的聲音卻是有生命的。 當然，也可以透過這些人的報告來對比看出，有哪些蛀蟲。 不過幾輪報告下來，現在還沒看出有蛀蟲。 等到報告結束，接下來便輪到了顧老闆說話的時間了。 “出差這段時間，看得出來大家都是勤勤懇懇，不論是工廠員工還是客服部很多人都從三班倒自行加班到了兩班倒。 產品大賣，是所有人努力換來的，當然薪資也會對得起大家，加班工資不打折雙倍，工時超過平均線的員工和管理，年假加十天，工時最長的前十名員工，明天就給他們強制放假三天，當然是帶薪的。” 這話一說，有點大赦天下發福利的意思，其中的年假加十天，主要還是因為顧青希望最累的人能夠多注意休息。 有工賊自然就有勞動模範，有那麼一部分人為了賺錢養家餬口，會強撐身體，瘋狂加班。 這很明顯是拿身體健康換錢，所以前十名這種勞動模範還是讓他們休息三天吧。 產量是很重要，但人是更重要的。 “張總監，人力資源部門需要你趕快充實起來，不論是高素質的研發人才，還是普通工人，我們都需要。 目前特別是技術型工人非常緊缺，其他公司和工廠的待遇低，我們管不著，但我們這，全都給高待遇。 什麼狼性羊性，我不管，但一份貢獻一份收穫，我們必須落實。”顧青看著張元豐說道。 張元豐聞言頓時感覺壓力就上來了。 雖然前面調查的時候知道九州科技公司的內部人員並不完善，但是哪裡知道，人力資源部門整個都沒有建制。 但未來是光明的，也只有這種還不成熟的公司，大展拳腳的機會才多。 當即立下了軍令狀。 “顧總放心，我會盡快整合招收相關人員，兩個禮拜內讓人力資源部門迸發出動力。” 顧青笑著點了點頭道：“廠區現在正在修建新的辦公樓，客服這些人員的話還是在市區的分部，你和董副總好好溝通，協作安排，到外地招人面試的費用，公司都會報銷，其中憑證這些記得拍照上傳【界碑】備份。” 聽到顧青的話，張元豐點了點頭然後問道：“那麼人力資源配置方面，有細則安排嗎？” 細則安排？ 顧青思索了一下，接著說道：“技術員工原則上沒有學歷要求，只有職業經驗和證書等級要求，年齡限制在四十週歲以下，高階工種五十週歲以下。 辦公人員這方面你和相關部門的負責人商討，但有一點，要留出一部分名額給沒有工作經驗的應屆生，並且要給他們承諾落實試用期工資和補貼。” 說完這些，他看向董琦說道：“內部管理和人力資源部門一定要互相協作，如果有人偷奸耍滑或者在位不作為，直接辭了他，咱們公司成立剛好半年，最多也就給一個月經濟補償。” 當然顧青