第一千七百零三章 (第1/2頁)

西方好萊塢、茚度寶萊塢、法蘭西、意呆利這些大娛樂公司，也趁著這個機會，透過媒體記者們，開始全球宣發著他們的作品，引發無數歌迷、歌迷的期待。 在這種被刻意營造出來的娛樂至上環境中，已經羽翼豐滿、活躍使用者量超越九億的九州娛樂平臺和夏華社、大夏科技報、大夏航空航天報等大夏官方媒體，以及東盟幾個大媒體機構、北極熊、塞爾亞還有一堆其他中小型郭嘉的媒體，卻是在“勤勤懇懇”的報道起了九州科技的六月一號“月宮再約”發射任務。 藍星世界進入了新的參差。 很多註冊並頻繁使用九州娛樂平臺的海外使用者，基本都擁有較高的素質，而那些依舊沉浸在娛樂新聞，每天都在唱歌跳舞、嗑藥娛樂的人，大部分的素質都較為差勁。 北極熊依舊在“樂此不疲”的在某地區推進行動，歐洲經濟被拉入深潭，很多老牌歐洲發達國家也陷入了公司發不出工資、水電費價格高昂到不想住房繳費、免費醫療排隊等死人，付費醫療需要的價格越發高昂的泥潭。。 但娛樂終究不能當飯吃。 西方媒體們還在娛樂至死的時候，越來越多本土居民開始尋求改變。 他們想活著，他們想如同以前那樣健康、快樂、無憂無慮的生活。 有的人被蠱惑著，簇擁著，開始了集會和遊說。 有的人在一聲聲口號中迷失了自我，開始穿著“工作服”去破壞博物館裡面的餐品、去加油站抽菸喝酒、去花園破壞公物。 西方的高層精英們，坐在會議室或者某些部門辦公室裡，焦頭爛額的開著會議。 會議的主題有很多，比如《如何應對九州科技登月專案成功/失敗，帶來的世界變革》、《本土工業產品應當如何與大夏產品競爭，在合法的自由競爭環境下》、《探索與九州科技、夏為科技等大夏自主企業合作的可能性》 但哪怕會議開得再多，會議主題再怎麼準確，也都無法改變一個結果。 那就是，這個會議，開了等於沒開。 不是沒有人真心實意的想找九州科技合作，但只要提到這個事情，立馬就會有人說道：“我們不是已經與九州科技展開合作了嗎？只是九州科技需要的資源太多，需要的精英工程師太多，我們無法立刻完成資源調配而已。” “九州科技的全球合作，我們本土也有企業參與，並且有企業競爭成功，但是這種技術合作需要企業投入足夠多的資源，以適配九州科技提供的技術和裝置，請問各位，誰能夠提供一億以上的歐元現金，或者等價黃金？” “經過了多年的探索，我可以很直觀的告訴各位，我們本土工業產品根本無法在合法的自由競爭環境下與大夏產品競爭，大夏自主企業的產品成本非常低、人力資源成本也比我們低，除非我們的工人願意接受十年前大夏國工人的薪資待遇，否則我們本土的產品就不可能競爭成功。” “九州科技、夏為科技、比亞蒂、海弍電器……這些企業的產品已經在我們的自由市場獲得了大量訂單，成為了名副其實的主導企業，我們現在想的不應該只是合作，還應該有如何驅逐這些企業的產品！不能與大夏動用武力，但我們難道不能用法律的武器，扞衛自己的權利嗎？！” 打不贏，根本就打不贏。 人力成本高得嚇人的歐洲企業，根本就無法在平等條件下，“打贏”大夏自主品牌企業的產品，甚至它們這些歐洲企業依靠那些不平等的規則，“打贏”了大夏自主品牌企業的產品，也無法打敗東盟這些獲得九州科技、夏芯科技、夏為科技支援的東盟企業。 焦慮之中，甚至有很多歐洲企業高層精英，開始身體力行的選擇肉體“移-民”！ 移-民大夏本土，需要什麼條件？ 該詞條在第一時間成為了很多精英圈子裡的熱搜，並且那些做移-民業務的中介們，也開始捧起法律法規，專研著怎麼樣可以合理合法為這些精英人物提供最具價值的移-民方案。 “湯姆斯先生，移-民大夏需滿足以下條件之一，並不是全部。 第一，在大夏直接投資，連續三年投資情況穩定且納稅記錄良好，去年的標準是連續三年，實際投資累計在一千萬夏元以上，並且規定了投資規模和投資專案。 第二個方案，您如果有高階職稱或者行業優秀經驗，可以嘗試去大夏擔任副總經理、副廠長等職務以上，或者具有副教授、副研究員等副高階職稱以上，並已連續任職滿四年…… 除此之外，還有對大夏有重大、突出貢獻以及大夏官方特別需要的。 大夏公民或在大夏獲得永久居留資格的外國人的配偶，婚姻關係存續滿五年……。 我需要提醒您注意的是，具體的申請條件和流程，會根據不同的情況和政策有所變化，因此我們建議您，如果要移-民大夏，並且已經確定了要過去，請一定要在此時此刻就做好準備。 這是我們公司的方案訂單表，不論是投資方案還是技術移-民，我們公司都有解