第1062章 功成身退 (第1/2頁)

第1062章 功成身退 最近這段時間，顧秋把自己的家都搬到了南陽一汽，吃住睡都在那裡。整整半個月，每天除了繁忙的工作還是工作。

有時，在會議中吃飯，每個人面前一個盒飯，邊吃邊說。

有一次杜省長來了，看到他們在吃飯的時候開會，當時表揚了調查組的同志。這是想盡一切辦法節省時間，為南陽一汽的合資爭取時間。

杜省長說，“你們吃，我就說幾句。瞭解你們的進度。”

顧秋放下筷子，“我們現在分幾個組，多項工作同時進行，核查核實企業內部制度，崗位培訓工作也在緊張進行，同時對這些職工，進行新的規章制度培訓，讓他們儘快適應新的制度和工作方式。以前他們過於懶散，工作無頭緒，上班時間隨意性很大。這些都要給他們糾正過來。”

杜省長問，“財務和制度稽核工作，做得怎麼樣了？”

顧秋回答，“我們檢視過他們的作業流程，企業管理制度，在很多地方存在著漏洞，權力失去約束，沒有監管，這才是企業造成貪汙**的真正原因。象採購，市場營銷，倉庫等等，都存在著很多漏洞，讓一些人有機可趁。質檢那邊，也是問題重重，質量把握不過關。尤其是來料檢驗環節，檢驗人員思想不端正，容易讓一些供應商有機可乘。現在我們要堅決杜絕這些問題，在企業實行軍事化管理，讓整個企業的風氣徹底轉變過來。”

杜省長問，“還需要多長時間？”

“二到三個月，這是最快的！否則需要更長的時間。”

杜省長說：“儘量把時間壓縮到二個月之內，不能拖太久了。省委對南陽一汽十分重視，你們要加快進度。”

顧秋說盡力吧，我們已經很趕了。

杜省長離開後，顧秋又率領他們加班加點的趕。既然杜省長說了，他就要做到在二個月之內，把工作完成。

杜省長來到陽書記那裡，彙報了南陽一汽的工作。他告訴陽書記，“顧秋這個辦法不錯，在企業內部實行軍事化管理，加強這些工人的紀律性。雖然我們目前的壓力很大，但是隻要讓這些工人有事可做，每天能上班，他們還是願意的。”

對於一個工人，他們的要求其實很簡單，只要讓他們有班可上，有工資可發，他們是不會反彈的。

顧秋讓他們天天參加培訓，他們忙都忙不過來，哪有什麼心思想別的。

再說，自從企業內部開始整頓以來，以前那些企業高管，抓的抓，關的關，有問題的通通被查處，這才他們來說，也是件大快人心的事。

不知從什麼時候開始，普通群眾喜歡看到當官的倒黴，這可能與他們這些人平時的所做所為有關。

他們的形象，已經深入人心，一時之間很難轉變。有時群眾看到當官的，坐著高階小車進進出去，還耀武揚威的。去求上面辦個事，他們也推三阻四，有的甚至為難老百姓，所以普通群眾對他們的印象，越來越不好。

企業內部也不例外，這些企業高管，拿了錢，天天花天酒地，普通工人見了，誰不在心裡罵幾句？

如今看到他們倒黴了，恨不得每個人撲上去，咬他們幾口才解恨。

落井下石的事，自古有人為之。

當然，對待壞人，並不能說他們是落井下石。顧秋在調查取證過程中，碰到那些工人深惡痛絕地談論這些事，他就記在心裡，為官者，切記不能貪，一定要為群眾辦事。

得民心者得天下，你為群眾辦了實事，群眾心裡清楚。在南陽一汽的這段時間，顧秋可以說是盡心盡力，嘔心瀝血。

這麼做，多半是為了對白若蘭的彌補。

白若蘭在省裡跟杜省長見面的時候，倒是聽說了顧秋的一些事。她心裡明白，這個傢伙在找機會懺悔，間接地跟自己表明態度。

杜省長也陪她一起視察了南陽一汽，看到最近這段時間，一汽的巨大變化。有時，杜省長在心裡道，這個顧秋真要是放在一汽，肯定也能把工作抓好。其實搞企業管理，並不一定要懂技術，只要你懂得怎麼管理人，你的工作就能抓好。

一個真正的管理者，不在於他什麼事都親力親為，只要你管好了人，知人善用，你同樣可以做得很輕鬆。

這邊，白若蘭在抓緊時間，發展與南陽一汽的合作。因為她也在急，時間上要快，不能太拖久了。

另一邊，夏芳菲在努力爭取公司上市的事情，陳燕在上海發展，為雙嬌集團開啟新的市場而奮戰。

從彤在東華省