第449章：打坐 (第1/2頁)

大家開始還能接受，但後來發現，這個於總已經變了，而且是徹底變。他不再是那個拍著胸脯要跟員工同甘共苦一輩子的創業者，而是個黑心的資本家，公司的規定越來越不人性化，可卻天天把“狼性”掛在嘴上。他幾乎從來不發火，但說的話、做的事卻都像是在朝這些員工們洩憤，可表情永遠淡定，讓大家摸不清這個於總現在是真黑心，還是假狠手。

人的性格不同，有些員工對這種壓迫容忍度低，於是就辭職，放棄了幾萬塊的年終獎，但如夏先生這種在北京打拼就為多攢錢好回老家買房的人，只得一年年這麼忍著。跟他有相同想法的人還有十多位，大傢俬下里都發牢騷，罵老闆，用來洩憤。有時就提到於總是怎麼離的婚，大家猜測肯定因為於總這人心太黑，他老婆也看不上。

正巧，說這些的時候趕上於總回公司，大家都趕緊閉嘴。但他還是聽到了，因為在下次開會的時候特意做出解釋，當時妻子在醫院難產，但當時為了陪客戶，就沒去醫院，結果被女方所有家人大罵，就是這麼離的。雖然那位客戶沒談成，可創業就是這樣，還用這個例子來激勵大家。

私下裡大家都說活該，連自己老婆都不顧，你還沒成為馬雲和柳傳志呢，要是真當上大老闆，會不會連父母都可以拋棄。

沒幾天，於總就開始調整結構，把所有員工分成四組，每月、每季和每年都會來一次大比武，每次比武之後，業績第一的有獎勵，最末的要懲罰，年比季，季比月的獎懲力度大。名字起的很有深意：鳳凰、野狼、雷龍和猛虎。鳳凰不用說，就是浴火重生，希望大家能脫胎換骨、從業務員蛻變為精英；野狼就是要有狼性；雷龍是做事雷厲風行，不能拖泥帶水；猛虎就是視商場如叢林，把客戶當獵物，務求一擊必中。

開始大家都以為這事跟八卦老闆的私事沒關係，後來才知道，這正是於總的高明之處。

一個月過去，公司開始評比，結果雷龍隊業績最少，於總很客氣地罰了全隊整月的獎金，充公做為公司的差旅報銷費用。看到這並不是老闆在嚇唬大家，而是真罰錢，大家都傻了眼，只好暗地裡較勁。俗話說“同行是冤家”，在公司裡也是一樣。這四個組之間有競爭，大家就開始分心眼。談業務的時候互相都要避著，生怕對方聽到。四個組都不知道對方最近的業務開展得怎麼樣，只得拼命地談單子，以求不落到最後就行。但再努力也有個數字的差異，每次季和年的評比，都有團隊被扣獎金，少則一個月，多則三個月，充公交給公司，但第一名的開始還有些現金，後來錢越來越少，最後居然變成紅包，但裡面裝的並不是錢，而是於總寫給大家的紙條，上面有他總結出來的“金玉良言”，如：

“今天工作不努力，明天努力找工作。

吃得苦中苦，方為人上人。

社會就像強姦，要麼去反抗，要麼就去享受。

別讓將來的你鄙視現在懶惰的自己。

不要報怨賺到的錢少，看是不是自己的努力不夠。”

按於總的話來講，這些都是比黃金還值錢的人生格言，不要眼睛只盯著錢，也不能以為只有錢和物才是獎勵，金句同樣也是。而且，它有時候會比錢更加值錢。大家當然不認可這種說法，合著懲罰扣的是真金白銀，還上交公司，而獎勵就給這麼個紙條、幾句話？

有件事，是夏先生決定報復於總的導火索。

那天公司開會，整整開了四個半小時，從下午五點到九點半。員工想上廁所必須三人同去，要限時，還得是不同分組的，就為能互相監視，不讓人藉著上廁所的機會偷吃偷喝。

說是開會，還不如說於總閒得無聊，借開會的名義跟大家閒扯解悶。他一會兒談《孫子兵法》，一會兒講《稻盛和夫》，一會兒說到成吉思汗的狼性，一會兒就說到猶太人法則。把大家都熬得呵欠連天，但還不能被於總看到，不然又要說你消極。快十點的時候，於總可能也困了，說今天就到這裡。大家都像刑滿釋放的犯人，連忙出來收拾東西。忽然看到於總從辦公室出來，告訴大家他在辦公室翻出一本書，是絕版，世面上沒有，要立刻跟大家分享，耽誤不了你們多久。

所有人只好又回到會議室，於總問大家是否知道自己是什麼型的人格。大家哪裡知道這些，都面面相覷。於總神秘兮兮地拿出本書，向大家展示，書名是《看清自己，才能看清別人——九型人格理論》，他來了賣弄的興致，跟大家講，現在很多大企業、大公司和ba課程都得學這個，能幫老闆們挑選員工，哪種人適合什麼樣的崗位。對我們公司來說